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2024版国有企业股权激励基金设立与管理合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的和意义
2.激励基金的基本情况
2.1激励基金的定义
2.2激励基金的性质
2.3激励基金的规模
2.4激励基金的设立时间
3.激励基金的管理机构
3.1管理机构的设立
3.2管理机构的职责
3.3管理机构的成员构成
3.4管理机构的议事规则
4.激励基金的运作方式
4.1激励基金的投入方式
4.2激励基金的退出机制
4.3激励基金的收益分配
4.4激励基金的监督管理
5.激励基金的资金来源
5.1国有企业出资
5.2其他出资方式
5.3资金筹集的合规性
5.4资金筹集的时间安排
6.激励基金的投资范围
6.1投资原则
6.2投资方向
6.3投资决策程序
6.4投资风险控制
7.激励基金的管理费用
7.1管理费用的构成
7.2管理费用的支付方式
7.3管理费用的审计
7.4管理费用的调整机制
8.激励基金的信息披露
8.1信息披露的原则
8.2信息披露的内容
8.3信息披露的时间
8.4信息披露的途径
9.合同的生效、变更与解除
9.1合同的生效条件
9.2合同的变更程序
9.3合同的解除条件
9.4合同解除的程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任的承担
10.3违约责任的追究方式
10.4违约责任的赔偿范围
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构的选定
11.3争议解决的程序
11.4争议解决的效力
12.合同的终止
12.1合同终止的条件
12.2合同终止的程序
12.3合同终止后的处理
13.合同的附件
13.1附件的构成
13.2附件的效力
13.3附件的保管
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的和意义
本合同旨在规范国有企业股权激励基金的设立与管理，激励员工积极性，提高企业核心竞争力，实现国有资产的保值增值。
2.激励基金的基本情况
2.1激励基金的定义
激励基金是指由国有企业出资设立，用于对员工进行股权激励的资金。
2.2激励基金的性质
激励基金属于企业内部资金，具有专属性、非营利性和长期性。
2.3激励基金的规模
激励基金规模为人民币壹亿元整。
2.4激励基金的设立时间
激励基金自合同生效之日起设立。
3.激励基金的管理机构
3.1管理机构的设立
3.2管理机构的职责
（1）制定激励基金的管理办法；
（2）监督激励基金的运作；
（3）审核激励基金的投资项目；
（4）监督激励基金的资金使用；
（5）定期向出资人和员工报告激励基金的情况。
3.3管理机构的成员构成
管理委员会由五人组成，其中出资企业代表三人，员工代表两人。
3.4管理机构的议事规则
4.激励基金的运作方式
4.1激励基金的投入方式
激励基金的投入方式包括现金投入和股权投入。
4.2激励基金的退出机制
激励基金的退出机制包括员工离职、退休、离职转岗、企业并购等方式。
4.3激励基金的收益分配
激励基金的收益按照出资比例分配。
4.4激励基金的监督管理
设立激励基金监督委员会，负责对激励基金的运作进行监督。
5.激励基金的资金来源
5.1国有企业出资
国有企业出资人民币壹亿元整作为激励基金的起始资金。
5.2其他出资方式
激励基金的其他出资方式包括员工出资、社会资金等。
5.3资金筹集的合规性
资金筹集严格遵守国家相关法律法规，确保资金来源的合法性。
5.4资金筹集的时间安排
资金筹集时间自合同生效之日起六个月内完成。
6.激励基金的投资范围
6.1投资原则
（1）合规性原则；
（2）风险控制原则；
（3）效益最大化原则；
（4）长期稳定发展原则。
6.2投资方向
激励基金主要投资于与出资企业主营业务相关的企业或项目。
6.3投资决策程序
（1）提出投资项目；
（2）可行性研究；
（3）管理委员会审议；
（4）签署投资协议；
（5）投资实施。
6.4投资风险控制
建立激励基金风险控制体系，包括市场风险、信用风险、流动性风险等。
8.激励基金的信息披露
8.1信息披露的原则
信息披露遵循真实性、准确性、完整性、及时性和公平性的原则。
8.2信息披露的内容
（1）激励基金的设立情况；
（2）激励基金的资金规模和结构；
（3）激励基金的投资情况；
（4）激励基金的收益和分配；
（5）激励基金的管理费用；
（6）激励基金的风险状况；
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