原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版护工特殊病患护理服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1护工
1.2特殊病患
1.3护理服务
1.4本合同
2.护工的资格与义务
2.1护工的资格要求
2.2护工的义务
3.特殊病患的护理需求
3.1病患的基本情况
3.2护理服务内容
3.3护理服务时间
4.护理服务的提供
4.1护理服务方式
4.2护理服务地点
4.3护理服务费用
5.护理服务的质量保证
5.1护理服务标准
5.2护理服务质量监控
5.3护理服务改进措施
6.护工的培训与考核
6.1护工培训内容
6.2护工考核标准
6.3护工考核结果
7.护工的保险与意外伤害
7.1护工的保险责任
7.2意外伤害的处理
8.护工的休假与调休
8.1护工的休假规定
8.2护工的调休规定
9.护工的离职与违约责任
9.1护工的离职手续
9.2护工的违约责任
10.特殊病患的隐私保护
10.1隐私保护原则
10.2隐私保护措施
10.3隐私侵权责任
11.合同的生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决费用
13.合同的修改与补充
13.1合同修改程序
13.2合同补充内容
14.其他条款
14.1合同附件
14.2合同生效日期
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1护工
本合同中所指的护工是指具备相应护理资质，接受本协议约定护理服务的专业护理人员。
1.2特殊病患
本合同中所指的特殊病患是指因疾病、残疾或其他原因，需要特殊护理和照顾的患者。
1.3护理服务
护理服务是指护工根据特殊病患的具体需求，提供的包括但不限于生活照料、病情观察、健康指导、康复辅助等全方位的护理服务。
1.4本合同
本合同是指2024版护工特殊病患护理服务协议，是护工与特殊病患之间就护理服务事项达成的书面协议。
第二条护工的资格与义务
2.1护工的资格要求
护工应当具备国家认可的职业资格证书，具备一定的医学、护理知识，并经过相关机构的培训。
2.2护工的义务
（1）严格按照护理服务标准，提供高质量的护理服务；
（2）尊重特殊病患的隐私和尊严，保护其个人信息；
（3）遵守国家法律法规，遵守医院、护理机构的相关规章制度；
（4）积极参加护理培训，提高自身护理技能和职业素养。
第三条特殊病患的护理需求
3.1病患的基本情况
特殊病患的基本情况包括姓名、性别、年龄、疾病诊断、居住地址等。
3.2护理服务内容
护理服务内容包括但不限于：
（1）日常生活照料，如饮食、起居、排泄等；
（2）病情观察，如生命体征监测、病情变化记录等；
（3）健康指导，如用药指导、康复训练等；
（4）心理支持，如情绪疏导、心理辅导等。
3.3护理服务时间
护理服务时间为每日8小时，具体工作时间为双方协商确定。
第四条护理服务的提供
4.1护理服务方式
护理服务方式包括但不限于居家护理、医院陪护、康复机构陪护等。
4.2护理服务地点
护理服务地点为特殊病患的居住地或指定的医疗机构。
4.3护理服务费用
护理服务费用按实际服务时间和服务内容计算，具体收费标准由双方协商确定。
第五条护理服务的质量保证
5.1护理服务标准
护理服务标准参照国家相关护理规范和行业标准执行。
5.2护理服务质量监控
护理服务质量监控由特殊病患或其家属负责，护工需积极配合。
5.3护理服务改进措施
如护理服务质量存在问题，护工需根据监控结果及时调整护理措施，提高服务质量。
第六条护工的培训与考核
6.1护工培训内容
护工培训内容包括但不限于：
（1）护理理论知识和技能；
（2）特殊病患护理要点；
（3）法律法规和规章制度；
（4）心理沟通技巧。
6.2护工考核标准
护工考核标准包括：
（1）理论知识；
（2）实际操作技能；
（3）工作态度；
（4）沟通能力。
6.3护工考核结果
护工考核结果分为合格和不合格，不合格者需重新培训。
第七条护工的保险与意外伤害
7.1护工的保险责任
护工应参加工伤保险，由护理机构统一购买，保险费用由护理机构承担。
7.2意外伤害的处理
（1）护工在工作过程中发生意外伤害，护理机构应及时处理；
（2）护工应配合医疗机构进行救治；
（3）意外伤害赔偿事宜按国家相关法律法规执行。
第八条护工的休假与调休
8.1护工的休假规定
护工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。具体休假时间及方式由双方协商确定。
8.2护工的调休规定
护工因特殊情况需要调休的，应提前向护理机构提出申请，经批准后方可进行调休。调休时间应在不影响特殊病患
文档评论（0）