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2024年度酒店餐饮员工培训与发展承包协议

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及有效期

1.3培训与发展目标

1.4培训内容与方式

1.5培训师资与资源

1.6培训实施计划

1.7培训费用及支付方式

1.8培训成果评估与反馈

1.9培训过程中的权益保障

1.10培训合同变更与解除

1.11违约责任与争议解决

1.12合同生效与终止

1.13合同附件

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1承包方名称：________

1.1.2承包方地址：________

1.1.3承包方法定代表人：________

1.1.4承包方联系方式：________

1.1.5酒店名称：________

1.1.6酒店地址：________

1.1.7酒店法定代表人：________

1.1.8酒店联系方式：________

1.2合同签订日期及有效期

1.2.1本合同签订日期：____年____月____日

1.2.2合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止

1.3培训与发展目标

1.3.1提高员工专业技能和综合素质

1.3.2增强酒店员工服务意识和团队协作能力

1.3.3促进员工个人成长与职业生涯发展

1.3.4提升酒店整体服务水平与竞争力

1.4培训内容与方式

1.4.1培训内容：包括但不限于酒店服务、餐饮管理、礼仪培训、团队建设等

1.4.2培训方式：采用集中培训、在线学习、实践操作等多种形式

1.4.3培训课程安排：根据实际情况制定详细的培训课程表

1.5培训师资与资源

1.5.1师资力量：由具有丰富行业经验的专业讲师担任

1.5.2教学资源：提供必要的教材、教学设备、实践场所等

1.6培训实施计划

1.6.1培训周期：____个月

1.6.2培训时间：每周____小时

1.6.3培训地点：________

1.6.4培训班次：____个

1.6.5培训人数：____人

1.7培训费用及支付方式

1.7.1培训费用总额：____元

1.7.2支付方式：分____期支付，具体支付时间及金额详见附件一

1.7.3付款账户：________

1.8培训成果评估与反馈

1.8.1培训结束后，对员工进行考核，考核结果作为评价培训效果的重要依据

1.8.2收集员工对培训的反馈意见，及时调整培训方案

1.9培训过程中的权益保障

1.9.1承包方确保培训内容符合国家法律法规和行业标准

1.9.2酒店保障员工参加培训的权益，不得因参加培训影响员工正常工作

1.9.3培训期间，如遇特殊情况，双方应协商解决

1.10培训合同变更与解除

1.10.1合同变更：经双方协商一致，可对本合同进行变更

（1）一方违约，经另一方催告后仍未履行；

（2）出现不可抗力因素，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

1.11违约责任与争议解决

1.11.1违约责任：一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等

1.11.2争议解决：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼

1.12合同生效与终止

1.12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效

1.12.2合同终止：本合同在有效期届满或双方协商一致解除后终止

1.13合同附件

1.13.1附件一：支付时间及金额表

1.13.2附件二：培训课程表

1.14其他约定事项

1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决

1.14.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力

2.1培训成果评估与反馈

2.1.1评估方式：采用理论知识考核、实践操作考核、工作表现评估等多种方式

2.1.2评估时间：培训结束后一个月内完成

2.1.3评估结果：根据评估结果，对员工进行等级划分，并制定相应的激励措施

2.2培训过程中的权益保障

2.2.1培训期间，员工的人身安全由酒店负责，承包方提供必要的安全保障措施

2.2.2培训期间，员工应遵守培训纪律，不得擅自离场

2.2.3培训期间，员工如因培训原因导致的工资、福利待遇问题，由酒店负责处理

2.3培训合同变更与解除

2.3.1合同变更：任何一方提出合同变更，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议

2.3.2合同解除：除1.10.2条款所述情况外，任何一方提出解除合同，应提前____个工作日书面通知对方，并说明理由

2.4违约责任与争议解决

2.4.1违约责任：若一方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方