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2024版劳动法对残障人士就业保障合同规范

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1残障人士的定义

1.2本合同的适用范围

1.3相关法律法规的引用

2.就业保障条款

2.1就业岗位的保障

2.2工作时间的保障

2.3工资待遇的保障

2.4工作条件的保障

3.培训与职业发展

3.1培训机会的提供

3.2职业发展的支持

3.3培训费用的承担

4.健康与安全

4.1工作场所的安全保障

4.2健康检查与医疗待遇

4.3预防措施与事故处理

5.休假与福利

5.1法定休假的安排

5.2病假与事假的待遇

5.3福利待遇的提供

6.解除与终止合同

6.1合同解除的条件

6.2合同终止的条件

6.3解除或终止合同的通知与程序

7.违约责任

7.1违约行为的认定

7.2违约责任的承担

7.3违约赔偿的计算

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构的选定

8.3争议解决程序

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院或仲裁机构

10.通知与送达

10.1通知的方式

10.2送达地址的确定

10.3送达的时间要求

11.保密条款

11.1保密内容的界定

11.2保密义务的承担

11.3保密期限

12.合同生效与修改

12.1合同生效的条件

12.2合同修改的程序

12.3合同附件

13.其他条款

13.1合同解除的特殊规定

13.2合同终止的特殊规定

13.3合同解除或终止后的处理

14.合同签署与见证

14.1合同签署的时间

14.2合同签署的地点

14.3合同见证人的选定

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1残障人士的定义：本合同所指残障人士，系指根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规，经认定具有残疾等级的人员。

1.3相关法律法规的引用：本合同签订与履行过程中，双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》以及其他相关法律法规的规定。

第二条就业保障条款

2.1就业岗位的保障：甲方应保障乙方在合同约定的岗位工作，不得无故调换乙方工作岗位，除非因工作需要或乙方自身原因。

2.2工作时间的保障：甲方应按照国家规定和乙方实际身体状况，合理安排乙方的工作时间，保障乙方享有法定工作时间。

2.3工资待遇的保障：甲方应按照国家规定和乙方实际工作量，按时足额支付乙方工资，工资水平不得低于当地最低工资标准。

2.4工作条件的保障：甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。

第三条培训与职业发展

3.1培训机会的提供：甲方应提供乙方必要的在职培训，帮助乙方提高职业技能和业务水平。

3.2职业发展的支持：甲方应鼓励乙方参加职业技能鉴定和职业资格考试，支持乙方职业发展。

3.3培训费用的承担：甲方承担乙方在职培训期间的培训费用，包括但不限于培训费、教材费等。

第四条健康与安全

4.1工作场所的安全保障：甲方应确保工作场所的安全，定期进行安全检查，消除安全隐患。

4.2健康检查与医疗待遇：甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行健康检查，保障乙方享有医疗待遇。

4.3预防措施与事故处理：甲方应采取有效措施预防职业病和工伤事故，发生事故时，及时处理并承担相应责任。

第五条休假与福利

5.1法定休假的安排：甲方应按照国家规定，安排乙方享有法定节假日、年休假等休假待遇。

5.2病假与事假的待遇：乙方因病或事假需要请假时，甲方应按照国家规定和公司制度，给予相应的假期和待遇。

5.3福利待遇的提供：甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第六条解除与终止合同

6.2合同终止的条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

6.3解除或终止合同的通知与程序：任何一方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家规定和公司制度办理相关手续。

第七条违约责任

7.1违约行为的认定：任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。

7.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约赔偿的计算：违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构的选定：双方可以约定将争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

8.3争议解决程序：争议发生后，双方应自收到争议通知之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方有权选择诉讼或仲裁方式解决争