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2024年度酒店业临时工客房管理聘用合同书

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2职责范围

2.3工作地点

3.聘用期限与工作班次

3.1聘用期限

3.2工作班次

3.3上班时间与休息时间

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金与津贴

4.3社会保险与住房公积金

5.工作条件与设施

5.1工作环境

5.2设施设备

5.3安全保障

6.休假与调休

6.1休假制度

6.2调休制度

6.3休假审批程序

7.考勤与绩效

7.1考勤制度

7.2绩效考核

7.3绩效奖惩

8.保密与竞业禁止

8.1保密义务

8.2竞业禁止条款

8.3违约责任

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止后的处理

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：薪酬待遇明细表

11.3附件三：工作班次安排表

12.合同签署与生效

12.1签署日期

12.2生效日期

12.3合同文本份数

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同修订

13.3通知与送达

14.合同附件清单

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：薪酬待遇明细表

14.3附件三：工作班次安排表

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：______酒店

乙方：______临时工

1.2合同签订日期：____年____月____日

1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效

1.4合同终止日期：____年____月____日

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位：客房管理员

2.2职责范围：

2.2.1负责客房卫生清洁工作；

2.2.2负责客房物品的摆放和整理；

2.2.3负责客房设备的检查与维修；

2.2.4负责客房入住与退房手续的办理；

2.2.5负责客房安全与防火工作；

2.2.6遵循酒店规章制度，执行上级安排的工作任务。

3.聘用期限与工作班次

3.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

3.2工作班次：

3.2.1每日工作时间为8小时；

3.2.2每周工作6天，休息1天；

3.2.3具体工作班次由甲方根据工作需要安排。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：每月人民币____元。

4.2奖金与津贴：

4.2.1完成工作任务，可获得岗位奖金；

4.2.2遵守酒店规章制度，可获得全勤奖；

4.2.3依据国家规定，享受加班费、节假日加班费等。

4.3社会保险与住房公积金：

4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险；

4.3.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.工作条件与设施

5.1工作环境：甲方提供的客房环境安全、卫生、舒适。

5.2设施设备：甲方提供必要的客房清洁工具、设备。

5.3安全保障：甲方确保乙方在履行职责过程中的安全。

6.休假与调休

6.1休假制度：乙方依法享有国家法定节假日、年假、病假等休假。

6.2调休制度：根据工作需要，甲方可对乙方进行调休。

6.3休假审批程序：乙方需提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。

8.保密与竞业禁止

8.1保密义务

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业秘密。

8.2竞业禁止条款

乙方在合同有效期内及离职后____年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接从事与甲方竞争的业务。

8.3违约责任

若乙方违反保密义务或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元，并承担由此给甲方造成的全部损失。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2争议解决方式

发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决程序

提起诉讼前，双方应至少给予对方____个工作日的书面通知，以便进行协商；协商未果的，任何一方均可向法院提起诉讼。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1乙方严重违反合同约定；

10.1.2甲方因不可抗力导致合同无法履行；

10.1.3双方协商一