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2024年度酒吧服务员雇佣与培训一体化服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.雇主名称

1.2.雇主地址

1.3.雇主联系方式

1.4.服务员姓名

1.5.服务员身份证号码

1.6.服务员联系方式

2.服务内容

2.1.服务岗位

2.2.服务时间

2.3.服务地点

2.4.服务职责

3.雇佣期限

3.1.雇佣起始日期

3.2.雇佣结束日期

3.3.合同续签条件

4.培训内容

4.1.基础培训

4.2.专项技能培训

4.3.专业知识培训

4.4.考核方式

5.薪酬待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及提成

5.3.社会保险及公积金

5.4.薪酬支付方式

5.5.薪酬调整机制

6.工作时间及休息休假

6.1.工作时间

6.2.休息休假

6.3.假期待遇

7.保密条款

7.1.保密内容

7.2.保密期限

7.3.违约责任

8.违约责任

8.1.雇主违约责任

8.2.服务员违约责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

10.合同解除

10.1.解除条件

10.2.解除程序

10.3.解除后的处理

11.合同生效及终止

11.1.合同生效条件

11.2.合同终止条件

12.其他约定

12.1.知识产权

12.2.法律适用

12.3.合同份数

12.4.合同附件

13.合同签署

13.1.签署日期

13.2.签署地点

13.3.签署人

14.合同附件清单

14.1.附件一：培训计划

14.2.附件二：薪酬表

14.3.附件三：保密协议

14.4.附件四：劳动合同补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.雇主名称：酒吧

1.2.雇主地址：市区路号

1.4.服务员姓名：

1.5.服务员身份证号码：11010119900305

2.服务内容

2.1.服务岗位：酒吧服务员

2.2.服务时间：每日18:00至次日02:00，每周工作6天，休息1天

2.3.服务地点：酒吧内

2.4.服务职责：

2.4.1.负责酒吧内顾客的接待、点单、结账等工作

2.4.2.保持酒吧内环境整洁，维护酒吧秩序

2.4.3.协助酒吧经理处理突发状况

2.4.4.按照酒吧规定操作设备，确保安全

2.4.5.参加酒吧组织的各项培训活动

3.雇佣期限

3.1.雇佣起始日期：2024年1月1日

3.2.雇佣结束日期：2024年12月31日

3.3.合同续签条件：

3.3.1.雇佣期限届满前，双方无异议且服务员表现良好

3.3.2.雇主需提前一个月向服务员发出续签意向通知

4.培训内容

4.1.基础培训：

4.1.1.酒吧规章制度

4.1.2.服务流程及技巧

4.1.3.安全知识

4.2.专项技能培训：

4.2.1.酒水知识

4.2.2.酒吧设备操作

4.2.3.应急处理

4.3.专业知识培训：

4.3.1.酒吧行业发展趋势

4.3.2.顾客心理分析

4.4.考核方式：

4.4.1.培训期间进行考核

4.4.2.培训结束后进行综合评估

5.薪酬待遇

5.1.基本工资：每月人民币3000元

5.2.奖金及提成：根据工作表现及销售额，每月最高可达人民币2000元

5.3.社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳

5.4.薪酬支付方式：每月10日支付上一个月的薪酬

5.5.薪酬调整机制：每年根据市场行情及员工表现进行一次薪酬调整

6.工作时间及休息休假

6.1.工作时间：每日18:00至次日02:00，每周工作6天，休息1天

6.2.休息休假：

6.2.1.每周休息1天，休息日可安排补休

6.2.2.法定节假日按国家规定执行

6.3.假期待遇：

6.3.1.年假：根据国家规定及工作年限给予年假

6.3.2.事假、病假：按照国家规定及公司制度执行

7.保密条款

7.1.保密内容：涉及酒吧的经营秘密、客户信息、员工信息等

7.2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年

7.3.违约责任：

7.3.1.服务员违反保密义务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任

7.3.2.雇主违反保密义务，泄露服务员个人信息，应承担相应的法律责任

8.违约责任

8.1.雇主违约责任

8.1.1.雇主未按时支付薪酬，应支付违约金，违约金为应付款项的1%。

8.1.2.雇主违反保密协议，泄露服务员个人信息，应承担相应的法律责任。

8.1.3.雇主未履行合同约定