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2024版企业员工劳动合同终止条件百问百答

本合同目录一览

1.劳动合同终止概述

1.1合同终止的定义

1.2合同终止的类型

1.3合同终止的法律依据

2.合同终止的法定情形

2.1违法解除劳动合同

2.2因劳动合同期满终止

2.3因劳动者达到法定退休年龄终止

2.4因劳动者死亡或失踪终止

2.5因用人单位破产、解散或被吊销营业执照终止

2.6因劳动者患病或非因工负伤终止

2.7因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度终止

2.8因劳动者不能胜任工作终止

2.9因用人单位调整、重组、转产、技术升级等终止

3.合同终止的程序

3.1提前通知义务

3.2通知方式及送达

3.3劳动者权益保护

3.4经济补偿及赔偿

3.5劳动关系解除证明

4.合同终止的经济补偿

4.1经济补偿的计算标准

4.2经济补偿的支付期限

4.3经济补偿的支付方式

4.4经济补偿的争议处理

5.合同终止的争议处理

5.1争议解决途径

5.2争议处理机构

5.3争议处理程序

5.4争议处理结果

6.合同终止的相关法律问题

6.1合同终止的法律效力

6.2合同终止的法律责任

6.3合同终止的法律适用

7.合同终止的保密义务

7.1保密义务的内容

7.2保密期限

7.3违反保密义务的处理

8.合同终止后的劳动关系

8.1劳动关系解除后的权益保障

8.2劳动关系解除后的社会保险

8.3劳动关系解除后的档案管理

9.合同终止的争议预防

9.1预防措施

9.2预防效果评估

9.3预防机制完善

10.合同终止的法律法规解读

10.1相关法律法规概述

10.2法律法规解读要点

10.3法律法规适用范围

11.合同终止的案例分析

11.1案例一：因劳动合同期满终止

11.2案例二：因劳动者达到法定退休年龄终止

11.3案例三：因劳动者严重违反劳动纪律终止

11.4案例四：因用人单位调整、重组终止

12.合同终止的常见问题解答

12.1问题一：劳动合同终止后，劳动者能否要求用人单位支付经济补偿？

12.2问题二：劳动合同终止后，劳动者能否要求用人单位退还押金？

12.3问题三：劳动合同终止后，劳动者能否要求用人单位支付未休年假工资？

12.4问题四：劳动合同终止后，劳动者能否要求用人单位支付加班费？

13.合同终止的注意事项

13.1注意事项一：合同终止前的沟通

13.2注意事项二：合同终止后的手续办理

13.3注意事项三：合同终止后的纠纷处理

14.合同终止的相关附件

第一部分：合同如下：

1.劳动合同终止概述

1.1合同终止的定义

本合同所指的合同终止，是指劳动合同因法定或约定事由而终止，劳动合同终止后，劳动关系消灭，双方的权利义务关系结束。

1.2合同终止的类型

本合同所指的合同终止类型包括：法定终止、约定终止、协商解除、违法解除等。

1.3合同终止的法律依据

本合同终止的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.合同终止的法定情形

2.1违法解除劳动合同

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，导致合同终止。

2.2因劳动合同期满终止

劳动合同约定的期限届满，经双方协商一致，或者一方提出终止合同，合同终止。

2.3因劳动者达到法定退休年龄终止

劳动者达到国家法定退休年龄，合同终止。

2.4因劳动者死亡或失踪终止

劳动者死亡或失踪，劳动合同终止。

2.5因用人单位破产、解散或被吊销营业执照终止

用人单位因破产、解散或被吊销营业执照，劳动合同终止。

2.6因劳动者患病或非因工负伤终止

劳动者患病或非因工负伤，经认定为丧失劳动能力，合同终止。

2.7因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度终止

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，经用人单位决定解除劳动合同，合同终止。

2.8因劳动者不能胜任工作终止

劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，合同终止。

2.9因用人单位调整、重组、转产、技术升级等终止

用人单位因调整、重组、转产、技术升级等原因，导致劳动合同无法继续履行，合同终止。

3.合同终止的程序

3.1提前通知义务

用人单位在合同终止前应当提前通知劳动者，通知期限根据法律规定执行。

3.2通知方式及送达

通知方式应当采用书面形式，通过劳动者提供的通讯地址送达。

3.3劳动者权益保护

合同终止过程中，用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法支付经济补偿。

3.4经济补偿及赔偿

用人单位因违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金；因其他原因终止合同，根据法律规定支付经济补偿。

3.5劳动关系解除证明

合同终止后，用人单位应当向劳动者出具