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2024版人力资源招聘与培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.2培训方基本信息

2.合同目的及范围

2.1招聘目的

2.2培训目的

2.3服务范围

3.招聘服务内容

3.1招聘需求分析

3.2招聘渠道选择

3.3招聘流程设计

3.4招聘效果评估

4.培训服务内容

4.1培训需求分析

4.2培训课程设计

4.3培训师资安排

4.4培训效果评估

5.服务期限

5.1招聘服务期限

5.2培训服务期限

6.服务费用及支付方式

6.1招聘服务费用

6.2培训服务费用

6.3支付方式

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2使用限制

9.违约责任

9.1招聘方违约责任

9.2培训方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同变更

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.1.1招聘方名称：_________________________

1.1.2招聘方地址：_________________________

1.1.3招聘方法定代表人：____________________

1.1.4招聘方联系电话：_____________________

1.1.5招聘方电子邮箱：_____________________

1.2培训方基本信息

1.2.1培训方名称：_________________________

1.2.2培训方地址：_________________________

1.2.3培训方法定代表人：____________________

1.2.4培训方联系电话：_____________________

1.2.5培训方电子邮箱：_____________________

2.合同目的及范围

2.1招聘目的

2.1.1招聘方希望通过本次招聘活动，选拔出符合岗位要求的人才，优化公司人力资源结构。

2.1.2培训方负责提供招聘过程中的专业服务，确保招聘活动的顺利进行。

2.2培训目的

2.2.1招聘方希望通过本次培训，提升员工的专业技能和综合素质，提高工作效率。

2.2.2培训方负责设计并实施培训课程，确保培训效果。

2.3服务范围

2.3.1招聘方提供招聘需求、岗位描述、招聘预算等信息。

2.3.2培训方根据招聘方提供的信息，制定招聘方案和培训计划。

3.招聘服务内容

3.1招聘需求分析

3.1.1培训方协助招聘方分析招聘需求，确定招聘岗位、人数、任职资格等。

3.1.2招聘方根据培训方提供的需求分析结果，确定招聘方案。

3.2招聘渠道选择

3.2.1培训方根据招聘需求，推荐合适的招聘渠道，包括但不限于线上招聘、线下招聘、猎头服务等。

3.2.2招聘方根据培训方推荐的渠道，选择合适的招聘方式。

3.3招聘流程设计

3.3.1培训方协助招聘方设计招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。

3.3.2招聘方根据培训方设计的流程，执行招聘活动。

3.4招聘效果评估

3.4.1培训方协助招聘方评估招聘效果，包括招聘成本、招聘周期、招聘质量等。

3.4.2招聘方根据评估结果，对招聘流程进行优化。

4.培训服务内容

4.1培训需求分析

4.1.1培训方协助招聘方分析培训需求，确定培训内容、培训对象、培训时间等。

4.1.2招聘方根据培训方提供的需求分析结果，确定培训计划。

4.2培训课程设计

4.2.1培训方根据培训需求，设计培训课程，包括课程内容、教学方法、教学资源等。

4.2.2招聘方根据培训方设计的课程，安排培训时间。

4.3培训师资安排

4.3.1培训方根据培训课程，安排具有相关经验和资质的培训师。

4.3.2招聘方对培训师进行确认，确保培训质量。

4.4培训效果评估

4.4.1培训方协助招聘方评估培训效果，包括培训满意度、培训成果等。

4.4.2招聘方根据评估结果，对培训课程进行优化。

5.服务期限

5.1招聘服务期限

5.1.1招聘服务期限为自合同签订之日起至招聘需求满足之日止。

5.1.2如招聘需求未在合同期限内满足，双方协商确定延期或终止合同。

5.2培训服务期限

5.2.1培训服务期限为自合同签订之日起至培训计划完成之日止。

5.2.2如培训计划未在合同