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2024版互联网公司股权激励与期权分配协议（附锁定期）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划适用对象

2.3激励计划适用范围

3.股权激励分配

3.1股权激励总额

3.2分配比例

3.3股权分配方式

3.4股权分配时间

4.期权分配

4.1期权总额

4.2分配比例

4.3期权分配方式

4.4期权分配时间

5.锁定期

5.1锁定期期限

5.2锁定期解除条件

5.3违约责任

6.激励计划变更

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3变更通知

7.税收责任

7.1股权激励税收

7.2期权激励税收

8.股权激励登记与变更

8.1登记手续

8.2变更手续

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3违约责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止程序

13.合同附件

13.1附件一：股权激励分配方案

13.2附件二：期权分配方案

13.3附件三：锁定期规定

13.4附件四：其他相关文件

14.其他

14.1本合同一式两份，双方各执一份

14.2本合同自双方签字盖章之日起生效

14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

（1）“公司”指互联网公司；

（2）“员工”指公司正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等；

（3）“激励计划”指本合同所涉及的股权激励计划和期权分配计划；

（4）“期权”指公司授予员工的购买公司股份的权利；

（5）“锁定期”指员工获得期权后必须持有的时间限制。

1.2解释

本合同中的解释权归公司所有，如有歧义，以公司最终解释为准。

第二条激励计划概述

2.1激励计划目的

本激励计划的目的是为了吸引、保留和激励公司关键员工，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。

2.2激励计划适用对象

本激励计划适用于公司高层管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。

2.3激励计划适用范围

本激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。

第三条股权激励分配

3.1股权激励总额

本激励计划股权激励总额为人民币X万元。

3.2分配比例

股权激励分配比例根据员工职位、对公司贡献等因素综合考虑，具体分配比例由公司董事会决定。

3.3股权分配方式

股权激励分配方式为公司向员工授予股份或者股份购买权。

3.4股权分配时间

股权激励分配时间为自本合同生效之日起一年内，具体分配时间由公司根据实际情况确定。

第四条期权分配

4.1期权总额

本激励计划期权总额为人民币X万元。

4.2分配比例

期权分配比例根据员工职位、对公司贡献等因素综合考虑，具体分配比例由公司董事会决定。

4.3期权分配方式

期权分配方式为公司向员工授予期权。

4.4期权分配时间

期权分配时间为自本合同生效之日起一年内，具体分配时间由公司根据实际情况确定。

第五条锁定期

5.1锁定期期限

员工获得期权后，应自获得之日起持有期权不少于X年。

5.2锁定期解除条件

员工在锁定期内离职或因其他原因终止劳动合同，期权将自动失效。

5.3违约责任

员工在锁定期内违反保密义务或其他违约行为，公司将有权终止其期权并要求其承担相应责任。

第六条激励计划变更

6.1变更条件

公司有权在激励计划实施过程中，根据公司经营状况和员工表现，对激励计划进行适当调整。

6.2变更程序

激励计划的变更需经公司董事会批准，并通知所有相关员工。

6.3变更通知

公司将在变更决定后及时通知所有相关员工，变更内容将载入本合同附件。

第七条税收责任

7.1股权激励税收

员工获得股权激励，应按照国家税法规定缴纳相关税费。

7.2期权激励税收

员工行权时，应按照国家税法规定缴纳相关税费。

第八条股权激励登记与变更

8.1登记手续

公司应在股权激励分配后，及时办理股权激励登记手续，包括但不限于股东名册变更、工商登记等。

8.2变更手续

如股权激励分配或分配方案发生变更，公司应按照相关法律法规及公司章程办理相应的变更手续。

第九条保密条款

9.1保密内容

员工应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。

9.2保密义务

员工在任职期间及离职后，均应履行保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司保密信息。

9.3违约责任

员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

第