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2024版劳动合同主体变更及员工带薪休假协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与法律适用

1.1合同订立依据

1.2法律适用规定

2.合同主体变更条款

2.1变更事由说明

2.2变更内容描述

2.3变更程序与通知

2.4变更对合同其他条款的影响

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2身份证号码

3.3联系方式

3.4入职时间

3.5现任职位

4.原合同内容摘要

4.1原合同期限

4.2原合同工资待遇

4.3原合同福利待遇

4.4原合同其他条款

5.新合同主体变更内容

5.1变更后的合同期限

5.2变更后的工资待遇

5.3变更后的福利待遇

5.4变更后的其他条款

6.员工带薪休假协议

6.1带薪休假政策概述

6.2休假类型与条件

6.3休假申请与批准程序

6.4休假期间的工资支付

6.5休假记录与证明

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3违反保密义务的责任

8.竞业限制条款

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

8.4违反竞业限制义务的责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同解除与终止条件

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止后的处理

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更生效日期

12.合同附件

12.1附件一：员工带薪休假明细表

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：竞业限制协议

13.合同签署与生效日期

13.1签署人信息

13.2签署日期

13.3合同生效日期

14.其他约定事项

14.1通知送达方式

14.2合同份数与保管

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与法律适用

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。

1.2法律适用规定

本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。

2.合同主体变更条款

2.1变更事由说明

本合同主体变更事由为：因公司业务调整，需对部分员工进行岗位调整。

2.2变更内容描述

员工原岗位：原岗位名称

变更后岗位：变更后岗位名称

变更后工作地点：变更后工作地点

2.3变更程序与通知

变更前，公司应提前一个月书面通知员工，并说明变更原因及具体内容。

2.4变更对合同其他条款的影响

合同主体变更不影响其他条款的效力，其他条款仍按原合同约定执行。

3.员工基本信息

3.1员工姓名：

3.2身份证号码：11010119900101

3.3联系方式：138xxxx5678

3.4入职时间：2018年6月1日

3.5现任职位：原职位名称

4.原合同内容摘要

4.1原合同期限：自2018年6月1日起至2023年5月31日止

4.2原合同工资待遇：月工资人民币10,000元

4.3原合同福利待遇：五险一金、带薪年假等

4.4原合同其他条款：保密条款、竞业限制条款等

5.新合同主体变更内容

5.1变更后的合同期限：自2024年6月1日起至2029年5月31日止

5.2变更后的工资待遇：月工资人民币11,000元

5.3变更后的福利待遇：五险一金、带薪年假等

5.4变更后的其他条款：保密条款、竞业限制条款等

6.员工带薪休假协议

6.1带薪休假政策概述

员工享有带薪年假、病假、事假等休假权利。

6.2休假类型与条件

带薪年假：根据工龄享受相应天数，每年最多不超过20天。

病假：根据实际情况，按国家规定享受病假待遇。

事假：根据实际情况，按公司规定享受事假待遇。

6.3休假申请与批准程序

员工需提前向部门经理提出休假申请，经批准后方可休假。

6.4休假期间的工资支付

休假期间，员工工资按原工资标准支付。

6.5休假记录与证明