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2024版临时聘用员工绩效考核与激励协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用岗位

2.2适用人员

3.绩效考核标准

3.1绩效考核内容

3.2绩效考核指标

3.3绩效考核方法

4.绩效考核周期

4.1绩效考核频率

4.2绩效考核时间

5.绩效考核流程

5.1绩效考核启动

5.2绩效考核实施

5.3绩效考核结果反馈

6.绩效考核结果运用

6.1绩效考核结果与薪酬

6.2绩效考核结果与晋升

6.3绩效考核结果与培训

7.激励措施

7.1薪酬激励

7.2奖励激励

7.3其他激励措施

8.绩效考核与激励协议的签署

8.1协议签署时间

8.2协议签署方式

8.3协议签署主体

9.绩效考核与激励协议的生效

9.1生效条件

9.2生效时间

10.绩效考核与激励协议的变更

10.1变更条件

10.2变更流程

10.3变更生效

11.绩效考核与激励协议的终止

11.1终止条件

11.2终止流程

11.3终止生效

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约责任追究

14.其他

14.1通知方式

14.2通知送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“临时聘用员工”指与公司签订临时聘用合同，按照公司规定在规定时间内从事特定工作的人员。

（2）“绩效考核”指公司根据临时聘用员工的岗位职责和工作任务，对其工作绩效进行评估的过程。

（3）“激励措施”指公司为激发临时聘用员工的工作积极性和创造性，对其工作表现给予的物质或精神奖励。

1.2解释

本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，均按照上述定义执行。

2.适用范围

2.1适用岗位

本合同适用于公司所有临时聘用员工，包括但不限于行政、技术、销售、客服等岗位。

2.2适用人员

本合同适用于所有与公司签订临时聘用合同的人员，无论其工龄长短。

3.绩效考核标准

3.1绩效考核内容

绩效考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。

3.2绩效考核指标

（1）工作质量：包括工作成果、工作准确性、客户满意度等；

（2）工作效率：包括完成任务的速度、工作量完成情况等；

（3）工作态度：包括责任心、主动性、积极性等；

（4）团队协作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等。

3.3绩效考核方法

绩效考核方法采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下级评价、客户评价等。

4.绩效考核周期

4.1绩效考核频率

绩效考核每季度进行一次，具体时间为季度末的一个工作日。

4.2绩效考核时间

绩效考核时间为考核周期的前一个季度，具体时间为季度初的第一个工作日。

5.绩效考核流程

5.1绩效考核启动

在考核周期开始前，人力资源部门将发布考核通知，明确考核内容、考核指标和考核方法。

5.2绩效考核实施

考核周期内，临时聘用员工需按照考核要求，完成各项工作任务，并接受各类评价。

5.3绩效考核结果反馈

考核结束后，人力资源部门将及时将考核结果反馈给临时聘用员工，并针对考核结果提出改进建议。

6.绩效考核结果运用

6.1绩效考核结果与薪酬

根据绩效考核结果，公司将调整临时聘用员工的薪酬待遇，包括基本工资、奖金等。

6.2绩效考核结果与晋升

绩效考核结果作为临时聘用员工晋升的重要依据，优秀员工将优先晋升。

6.3绩效考核结果与培训

根据绩效考核结果，公司将针对临时聘用员工的工作短板，提供相应的培训机会。

8.绩效考核与激励协议的签署

8.1协议签署时间

本绩效考核与激励协议自双方签字盖章之日起生效，签署时间为____年____月____日。

8.2协议签署方式

本协议采用书面形式，由公司代表与临时聘用员工代表双方签字盖章后生效。

8.3协议签署主体

（1）公司代表：由公司法定代表人或其授权代表签字；

（2）临时聘用员工代表：由临时聘用员工本人签字。

9.绩效考核与激励协议的生效

9.1生效条件

本协议自双方签署之日起生效，并在协议约定的考核周期内持续有效。

9.2生效时间

本协议自签署之日起____个工作日后生效。

10.绩效考核与激励协议的变更

10.1变更条件

本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。

10.2变更流程

（1）一方提出变更请求，另一方在收到请求后____个工作日内给予答复；

（2）双方就变更内容达成一致后，签署变更协议；

（3）变更协议自双方签字盖章之日起生效。

10.3变更生效

本协议的变更自变更协议生效之日起，对双方具有约束力。