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义乌人才补助劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（受聘人才）：____________________

住址：____________________________________

联系电话：____________________

身份证号码：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方为业务发展需要，决定聘请乙方从事特定岗位的工作，并给予乙方相应的人才补助，双方在平等自愿的基础上，依据相关法律法规的规定，就劳动合同及人才补助事项达成如下协议：

一、劳动合同部分

（一）工作内容及地点

乙方应按照甲方的要求，担任________岗位的工作，并履行该岗位的工作职责。工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

（二）工作时间与休假

甲乙双方按照国家规定实行标准工时制或综合计算工时工作制。甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。具体安排按照公司考勤制度和相关政策执行。

（三）薪酬福利

乙方的基本工资为________元/月。甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资增长指导线等，结合乙方所在岗位的工作表现及绩效考评结果，给予乙方相应的奖金或津贴等福利待遇。具体按照公司薪酬制度执行。

（四）劳动保护及条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程。

（五）培训及提升

甲方根据工作需要及乙方的实际情况，按照国家相关法律规定为乙方提供相应的岗前培训或在岗培训。乙方应积极参加培训并努力学习。

二、人才补助部分

（一）补助条件及标准

因乙方具备特定的专业技能或资质，甲方决定给予乙方人才补助。补助标准及期限为：____________________。

（二）补助发放方式

人才补助按月/季度/年度支付至乙方的个人账户或工资账户中。如遇特殊情况，发放方式或时间需调整时，甲方应提前通知乙方。

（三）补助与绩效挂钩机制

甲方有权根据乙方的绩效考评结果调整人才补助金额。具体调整机制按照公司相关政策执行，确保公平、公正、公开。

三、保密条款及知识产权归属

乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对涉及甲方商业秘密的信息予以保密，不得泄露或非法使用。涉及甲方知识产权的职务成果归甲方所有。

四、违约责任及解决争议方式

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁直至提起诉讼。

五、其他约定事项

双方可根据实际需要，在本合同中约定其他未尽事宜。如：________。（此处可添加关于服务期限、竞业限制等条款）

六、合同的生效及变更解除终止等事项本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同未尽事宜可由双方另行协商补充并作为本合同的附件。合同变更及解除等事项按照国家法律法规及本合同约定执行。本合同条款与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。双方不得擅自变更或解除本合同。本合同未尽事宜可由双方依法约定解决或由劳动行政部门处理。如需专业法律咨询，可寻求法律顾问的帮助。本合同解释权归甲方所有。本合同一式两份，甲乙双方各执一份为凭，具有同等法律效力。（以下为签字部分）甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________附件：1.身份证复印件2.其他相关材料需要注意的是，上述合同仅为示例性质，实际合同应根据具体情况和法律要求进行修改和完善。在签订正式合同前，请务必咨询专业法律顾问进行审核和修改，以确保合同的合法性和有效性。

篇2

甲方（用人单位）：________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：__________________