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2024版临时工劳动保障与职业发展合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同生效条件

1.5合同解除条件

2.劳动关系

2.1劳动者基本信息

2.2用人单位基本信息

2.3劳动岗位及工作内容

2.4工作时间及休息休假

2.5劳动报酬及支付方式

2.6社会保险及福利待遇

3.职业发展

3.1职业培训

3.2职业晋升

3.3职业规划

4.劳动保障

4.1劳动安全与卫生

4.2劳动保护用品

4.3工伤认定及赔偿

4.4患病及医疗待遇

4.5女职工及未成年工特殊保护

5.违约责任

5.1劳动者违约责任

5.2用人单位违约责任

5.3违约金及赔偿

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决期限

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同解除后的处理

8.合同终止

8.1合同终止条件

8.2合同终止后的处理

9.其他约定

9.1知识产权保护

9.2合同附件

9.3合同解释

9.4合同争议

9.5合同生效

10.合同附件

10.1劳动合同附件一

10.2劳动合同附件二

10.3劳动合同附件三

11.合同解释

11.1合同解释原则

11.2合同解释方法

11.3合同解释效力

12.合同争议

12.1争议解决原则

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效

13.1合同生效时间

13.2合同生效条件

13.3合同生效通知

14.合同终止

14.1合同终止条件

14.2合同终止程序

14.3合同终止通知

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，保障双方合法权益。

第二条合同目的

2.1明确双方在劳动关系中的权利和义务。

2.2促进劳动者职业发展，提高劳动生产率。

2.3建立和谐稳定的劳动关系。

第三条合同期限

3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

第四条合同生效条件

4.1双方签署本合同后，经双方签字盖章，自合同生效之日起生效。

4.2本合同经双方签字盖章后，任何一方不得擅自变更或解除。

第五条合同解除条件

5.1双方协商一致，可解除本合同。

5.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

5.1.1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

5.1.2拒不履行劳动合同约定的义务的；

5.1.3被依法追究刑事责任的。

5.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：

5.3.1未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

5.3.2未提供劳动保护或劳动条件的；

5.3.3强令劳动者违章冒险作业的；

5.3.4因用人单位的过错导致劳动者无法继续履行劳动合同的。

第六条劳动关系

6.1劳动者应按照用人单位的要求，完成规定的工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。

第七条劳动保障

7.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险待遇。

7.2用人单位应按照国家规定，为劳动者提供劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。

7.3用人单位应建立工伤认定及赔偿制度，对劳动者在工作中发生的工伤事故进行认定和赔偿。

7.4用人单位应按照国家规定，为劳动者提供医疗待遇，保障劳动者的健康权益。

7.5用人单位应依法保护女职工及未成年工的合法权益，禁止对女职工及未成年工实施歧视性待遇。

第八条违约责任

8.1劳动者有下列情形之一的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金：

8.1.1在合同期内未经用人单位同意，单方面解除劳动合同的；

8.1.2擅自泄露用人单位商业秘密的；

8.1.3因劳动者过错导致用人单位遭受重大经济损失的。

8.2用人单位有下列情形之一的，应当按照合同约定向劳动者支付违约金：

8.2.1未按照合同约定支付劳动报酬的；

8.2.2未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主要条款的；

8.2.3未能为劳动者提供合同约定的劳动条件的。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条合同变更与解除

10.1合同变更需经双方协商一致，