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2024版建筑工地劳务派遣合同样书
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同签订时间及地点
1.3合同签订目的
2.劳务派遣概述
2.1劳务派遣定义
2.2劳务派遣范围
2.3劳务派遣期限
3.劳务派遣人员
3.1人员资质要求
3.2人员数量及名单
3.3人员培训及考核
4.劳务派遣费用
4.1费用构成
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
5.工作内容及要求
5.1工作内容概述
5.2工作质量要求
5.3工作进度要求
6.工作环境及安全保障
6.1工作环境要求
6.2安全生产责任
6.3事故处理及赔偿
7.管理与监督
7.1派遣单位管理职责
7.2用工单位管理职责
7.3监督机构及方法
8.劳务派遣合同变更
8.1合同变更条件
8.2合同变更程序
8.3合同变更效力
9.劳务派遣合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除效力
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决期限
11.违约责任
11.1违约责任承担
11.2违约责任认定
11.3违约责任赔偿
12.合同附件
12.1人员名单及资质证明
12.2工作任务书
12.3其他相关文件
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同终止程序
14.其他约定事项
14.1通知及送达
14.2合同解除通知
14.3合同争议处理
14.4合同未尽事宜处理
第一部分:合同如下:
第一条合同订立
1.1合同主体
本合同由甲方(劳务派遣单位)和乙方(用工单位)签订,甲方负责向乙方提供符合要求的劳务派遣人员,乙方负责接受并使用甲方提供的劳务派遣人员。
1.2合同签订时间及地点
本合同于2024年1月1日在甲乙双方所在地签订。
1.3合同签订目的
本合同的签订旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任,确保劳务派遣工作的顺利进行。
第二条劳务派遣概述
2.1劳务派遣定义
本合同中的劳务派遣是指甲方根据乙方的需求,将符合要求的劳务派遣人员派遣至乙方工作,乙方支付劳务派遣费用,甲方负责劳务派遣人员的招聘、管理、培训及离职手续等。
2.2劳务派遣范围
劳务派遣范围包括但不限于建筑工地上的施工、技术支持、后勤保障等岗位。
2.3劳务派遣期限
本合同的有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。
第三条劳务派遣人员
3.1人员资质要求
劳务派遣人员需具备相应的职业资格证书,身体健康,年龄在18至55周岁之间。
3.2人员数量及名单
乙方根据实际工作需要,向甲方提出劳务派遣人员数量及名单,甲方根据乙方需求进行派遣。
3.3人员培训及考核
甲方对派遣至乙方的劳务派遣人员进行必要的岗前培训,并对其工作进行考核,确保其能够胜任工作。
第四条劳务派遣费用
4.1费用构成
劳务派遣费用包括人员工资、社会保险、住房公积金等。
4.2费用支付方式
乙方应在每月5日前向甲方支付上一个月的劳务派遣费用。
4.3费用支付时间
甲方应在收到乙方支付的费用后,立即向乙方提供劳务派遣人员。
第五条工作内容及要求
5.1工作内容概述
乙方根据工作需要,指定劳务派遣人员的工作内容,甲方负责监督派遣人员按照要求完成工作任务。
5.2工作质量要求
劳务派遣人员应按照乙方要求,保证工作质量,确保工程进度和质量。
5.3工作进度要求
劳务派遣人员应按照乙方要求,按时完成工作任务,确保工程进度。
第六条工作环境及安全保障
6.1工作环境要求
甲方应确保劳务派遣人员在安全、卫生、舒适的工作环境下工作。
6.2安全生产责任
甲方和乙方共同承担安全生产责任,确保劳务派遣人员的人身安全。
6.3事故处理及赔偿
发生事故时,甲方和乙方应立即采取必要的措施,并按照相关法律法规进行事故处理和赔偿。
第七条管理与监督
7.1派遣单位管理职责
甲方负责对劳务派遣人员进行日常管理,包括考勤、培训、考核等。
7.2用工单位管理职责
乙方负责对劳务派遣人员进行工作指导和监督,确保其按照要求完成工作任务。
7.3监督机构及方法
甲方和乙方应共同设立监督机构,对劳务派遣工作进行定期和不定期的监督,确保合同条款的执行。
第八条劳务派遣合同变更
8.1合同变更条件
1.法律、法规、政策发生变化,导致合同内容需作相应调整;
2.乙方业务需求发生变化,需调整劳务派遣人员数量或工作内容;
3.甲乙双方协商一致,认为有必要变更合同内容的其他情况。
8.2合同变更程序
1.任何一方提出合同变更要求时,应提前书面通知对方;
2.双方应在接到通知之日起15日内就变更内容达成一致意见
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