原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版建筑劳务派遣服务补充合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订依据
1.2合同适用范围
2.派遣服务内容
2.1派遣人员工作内容
2.2派遣人员工作职责
2.3派遣人员工作标准
3.派遣人员派遣方式
3.1派遣人员派遣程序
3.2派遣人员派遣期限
3.3派遣人员派遣数量
4.派遣人员工资及福利待遇
4.1工资支付标准
4.2工资支付时间
4.3福利待遇
4.4社会保险及住房公积金
5.派遣人员管理及培训
5.1派遣人员管理职责
5.2派遣人员培训
5.3派遣人员考核
6.派遣人员的劳动保护及安全
6.1劳动保护措施
6.2安全生产责任
6.3事故处理
7.派遣人员的离职及终止
7.1离职手续
7.2离职补偿
7.3终止合同
8.合同期限及终止
8.1合同期限
8.2合同终止条件
8.3合同解除
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同的生效、变更及解除
11.1合同生效
11.2合同变更
11.3合同解除
12.合同附件
12.1附件一：派遣人员名单
12.2附件二：派遣人员工作职责
12.3附件三：工资及福利待遇明细
13.其他约定事项
13.1合同保密
13.2合同解释
13.3合同补充
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同签订依据及适用范围
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规签订。
1.2合同适用范围
第二条派遣服务内容
2.1派遣人员工作内容
派遣人员应按照甲方要求，在甲方指定的工作地点和岗位上，从事建筑劳务工作，包括但不限于施工、安装、维修、养护等。
2.2派遣人员工作职责
派遣人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排，确保工作质量和安全。
2.3派遣人员工作标准
派遣人员应按照甲方提供的作业指导书和操作规程，确保工作质量达到行业标准和甲方要求。
第三条派遣人员派遣方式
3.1派遣人员派遣程序
乙方应按照甲方提供的派遣需求，制定派遣计划，经甲方确认后，向甲方派遣符合要求的人员。
3.2派遣人员派遣期限
派遣期限为自派遣人员到达甲方工作岗位之日起至合同约定的终止日期止。
3.3派遣人员派遣数量
派遣人员数量根据甲方实际工作需要确定，乙方应保证派遣人员数量满足甲方要求。
第四条派遣人员工资及福利待遇
4.1工资支付标准
派遣人员工资标准按甲方规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.2工资支付时间
派遣人员工资每月支付一次，支付时间为每月的15日前。
4.3福利待遇
乙方应按照国家规定和甲方要求，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第五条派遣人员管理及培训
5.1派遣人员管理职责
甲方对派遣人员的管理包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。
5.2派遣人员培训
乙方应定期对派遣人员进行岗前培训和安全教育，确保派遣人员具备必要的工作技能和安全意识。
5.3派遣人员考核
甲方对派遣人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为派遣人员薪酬和晋升的依据。
第六条派遣人员的劳动保护及安全
6.1劳动保护措施
甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障派遣人员的人身安全。
6.2安全生产责任
甲方和乙方共同承担安全生产责任，确保施工现场的安全。
6.3事故处理
发生事故时，甲方和乙方应按照国家有关法律法规和事故处理程序，及时处理事故，并承担相应的责任。
第七条派遣人员的离职及终止
7.1离职手续
派遣人员离职时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还物品等。
7.2离职补偿
派遣人员离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付相应的离职补偿。
7.3终止合同
合同期满或双方协商一致解除合同时，合同自行终止。
第八部分：合同期限及终止
8.1合同期限
本合同期限自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。
8.2合同终止条件
1.合同期限届满；
2.任何一方违反合同约定，经对方书面通知后未在规定期限内纠正；
3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；
4.双方协商一致解除合同。
8.3合同解除
合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定处理未了事项。
第九部分：违约责任
9.1违约行为
1.未能按照合同约定提供派遣人员；
2.提供的派遣人员不符合合同约定的条件；
3.未按时支付派遣人员工资及福利；
4.违反合同约定的保密条
文档评论（0）