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2024年度餐饮服务员劳务合同模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订双方信息

1.2合同期限

1.3工作地点

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作班次

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3工资支付方式

3.4工资调整

4.工作时间及休息

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

4.3休息日及节假日安排

5.社会保险及福利

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3保险待遇

6.考勤及请假

6.1考勤制度

6.2请假规定

6.3请假审批流程

7.工作纪律

7.1工作要求

7.2禁止事项

7.3处罚措施

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密责任

8.3违约责任

9.试用期及转正

9.1试用期规定

9.2转正条件

9.3转正程序

10.离职及终止合同

10.1离职规定

10.2终止合同条件

10.3终止合同程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同变更及解除

12.1合同变更程序

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同生效及附件

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3合同签署日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方信息

1.1服务员姓名：（姓名）

1.2服务员身份证号码：（身份证号码）

1.3餐饮服务单位名称：（餐饮服务单位名称）

1.4餐饮服务单位营业执照号码：（营业执照号码）

第二条合同期限

2.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

第三条工作内容

3.1服务员应在餐饮服务单位指定的工作地点，按照单位的工作要求，提供餐饮服务工作。

3.2服务员的工作内容包括但不限于：餐厅接待、点餐服务、餐后清洁、顾客服务等。

第四条工资待遇

4.1基本工资：每月人民币（金额）元。

4.2奖金及补贴：根据单位规定及服务员表现，每月可获得奖金及补贴（金额）元。

4.3工资支付方式：每月支付一次，支付日为每月（日期）。

4.4工资调整：根据国家及地方相关政策及单位规定，工资将进行适当调整。

第五条工作时间及休息

5.1工作时间：每日工作时间为（小时）小时，具体班次安排由单位根据实际情况确定。

5.2休息时间：每日休息时间为（小时）小时，每周休息日为（日期）。

5.3休息日及节假日安排：按照国家法定节假日及单位规定进行安排。

第六条社会保险及福利

6.1社会保险缴纳：餐饮服务单位将为服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2福利待遇：服务员享有带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

6.3保险待遇：根据国家及地方相关政策，服务员将享受相应的保险待遇。

第七条考勤及请假

7.1考勤制度：服务员需严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

7.2请假规定：服务员因特殊原因需请假，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。

7.3请假审批流程：服务员请假需填写请假单，经单位负责人审批后生效。

第八条保密条款

8.1保密范围：服务员在任职期间及离职后，应保守餐饮服务单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。

8.2保密责任：服务员有义务对所知悉的保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露或用于个人或第三方利益。

8.3违约责任：若服务员违反保密条款，导致餐饮服务单位遭受损失，服务员应承担相应的法律责任，并赔偿餐饮服务单位因此遭受的损失。

第九条试用期及转正

9.1试用期规定：服务员入职后，试用期自2024年（日期）起至2024年（日期）止，共（月数）个月。

9.2转正条件：服务员在试用期内表现良好，无重大过失，经单位考核合格，可转为正式员工。

9.3转正程序：服务员转正需填写转正申请表，经单位审批后正式转正。

第十条离职及终止合同

10.1离职规定：服务员提出离职，需提前（天数）天向单位提出书面申请。

10.3终止合同程序：合同终止需双方书面确认，并办理相关手续。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。

11.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用，由败诉方承担。

第十二条合同变更及解除

12.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应提前（天数）天以书面形式通知对方，经双方协商一致后生效。

12.3合同解除程序：合同解除需双方书面确认，并办理相关手续。

第十三条合