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2024版公共事业集体劳动合同修订版
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或负责人
1.3合同双方地址
1.4合同双方联系方式
2.合同签订依据及目的
2.1法律法规依据
2.2合同签订目的
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签条件及程序
4.工作岗位及职责
4.1工作岗位名称
4.2工作岗位职责
4.3工作岗位要求
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假规定
5.3带薪年休假
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3工资支付方式及时间
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险种类
7.2社会保险缴纳比例
7.3福利待遇规定
8.劳动保护及职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
8.3职业病防治
9.劳动纪律及考核
9.1劳动纪律规定
9.2考核制度及办法
9.3考核结果及处理
10.培训及职业发展
10.1培训计划
10.2职业发展规划
10.3培训经费及报销
11.劳动争议处理
11.1争议解决方式
11.2争议处理机构
11.3争议处理程序
12.合同解除及终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除及终止程序
13.违约责任及赔偿
13.1违约责任类型
13.2违约责任承担
13.3赔偿标准及计算方法
14.其他约定事项
14.1合同生效条件
14.2合同变更及解除
14.3合同份数及效力
14.4合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：市公共事业管理局
乙方：市公共事业集体
1.2合同双方法定代表人或负责人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.4合同双方联系方式
甲方联系方式：电话：，邮箱：examplepublic.gov
乙方联系方式：电话：987654321，邮箱：examplecollective.gov
2.合同签订依据及目的
2.1法律法规依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
2.2合同签订目的
为了明确甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进公共事业的健康发展。
3.合同期限
3.1合同起始日期
自2024年1月1日起生效。
3.2合同终止日期
合同期限为三年，自合同生效之日起计算。
3.3合同续签条件及程序
在合同期满前三个月，甲乙双方可协商续签合同，续签程序与签订合同程序相同。
4.工作岗位及职责
4.1工作岗位名称
甲方提供的岗位名称为：公共事业管理人员。
4.2工作岗位职责
（1）负责公共事业的管理工作；
（2）执行国家及地方相关政策法规；
（3）参与公共事业项目的规划、实施及监督；
（4）处理公共事业相关的投诉及纠纷。
4.3工作岗位要求
（1）具有相关专业的学历背景；
（3）熟悉公共事业管理相关知识。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间规定
乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2休息休假规定
乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。
5.3带薪年休假
乙方在连续工作满一年后，享有带薪年休假10天。
6.工资待遇
6.1基本工资
乙方基本工资为每月5000元。
6.2奖金及津贴
乙方根据工作表现及公司效益，享有年终奖金及各类津贴。
6.3工资支付方式及时间
甲方每月10日前支付乙方上月工资。
8.社会保险及福利待遇
8.1社会保险种类
（1）基本养老保险；
（2）基本医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
8.2社会保险缴纳比例
社会保险缴纳比例按照国家及地方相关政策规定执行，甲方和乙方各自承担相应比例。
8.3福利待遇规定
（1）住房公积金；
（2）带薪病假；
（3）员工体检；
（4）节日福利；
（5）生日福利。
9.劳动保护及职业健康
9.1劳动保护措施
甲方应采取必要的安全卫生措施，确保乙方在工作中的安全与健康。
9.2职业健康检查
甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应措施。
9.3职业病防治
甲方应建立健全职业病防治制度，预防和控制职业病的发生。
10.劳动纪律及考核
10.1劳动纪律规定
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，不得违反职业道德。
10.2考核制度及办法
甲方将建立科学合理的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。
10.3考核结果及处理
考核结果将作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。
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