2024年度酒店管理公司员工劳务合同范本下载.docxVIP

2024年度酒店管理公司员工劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方名称及地址

1.4合同有效期

1.5合同生效条件

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系电话

2.6联系地址

3.岗位信息

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效奖金

4.4奖金计算方式

4.5加班费计算方式

4.6工资支付方式及时间

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3福利发放方式及时间

6.假期及休假

6.1法定节假日

6.2年假

6.3事假

6.4病假

6.5产假

6.6丧假

7.离职及解聘

7.1离职手续

7.2解聘条件

7.3解聘赔偿

7.4离职后待遇

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1其他约定事项

12.2其他约定事项解释

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：工资计算标准

14.3附件三：社会保险缴纳明细

14.4附件四：福利待遇明细

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同编号：HDM1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同双方名称及地址：

甲方（酒店管理公司）：酒店管理公司

地址：市区路号

乙方（员工）：X

地址：市区路号

1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.5合同生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

第二条员工基本信息

2.1员工姓名：X

2.2性别：男/女

2.3出生日期：年月日

2.4身份证号码：

2.5联系电话：X

2.6联系地址：市区路号

第三条岗位信息

3.1岗位名称：客房服务员

3.2岗位职责：

3.2.1负责客房的清洁、整理和维护；

3.2.2协助客人解决入住过程中的问题；

3.2.3负责客房用品的检查和补充；

3.2.4参与部门会议和培训活动；

3.2.5完成领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点：酒店客房部

3.4工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体排班由客房部根据工作需要安排。

第四条工资待遇

4.1基本工资：人民币2000元/月

4.2岗位工资：根据岗位等级确定，每月增加人民币500元

4.3绩效奖金：根据绩效考核结果，每月最高可获得人民币1000元

4.4奖金计算方式：每月绩效奖金=月绩效得分×奖金系数

4.5加班费计算方式：按国家规定标准计算加班费

4.6工资支付方式及时间：每月5日支付上月工资

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳：

5.1.1甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.1.2乙方需提供有效身份证件，以便甲方办理社会保险手续。

5.2福利待遇：

5.2.1乙方享有国家法定节假日及年假；

5.2.2甲方提供员工宿舍及食堂就餐优惠；

5.2.3甲方为员工提供年度健康体检。

第六条假期及休假

6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；

6.2年假：根据国家规定及公司政策，乙方享有带薪年假；

6.3事假：根据实际情况，乙方需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假；

6.4病假：根据实际情况，乙方需提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假；

6.5产假：根据国家规定，乙方享有产假；

6.6丧假：根据国家规定，乙方享有丧假。

第七条离职及解聘

7.1离职手续：乙方离职前需提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续；

7.2解聘条件：

7.2.1乙方严重违反公司规章制度；

7.2.2乙方因个人原因无法继续履行合同；

7.2.3甲方因经营需要，经协商一致解除合同；

7.3解聘赔偿：甲方根据乙方在职时间及离职原因，按照国家规定和公司政策给予经济补偿；

7.4离职后待遇：乙方离职后，甲方应按照国家规定和公司政策支付相关待遇。

第八条违约责任

8.1员工违约责任：

8.1.1未经甲方同意，乙方擅自离职，应向甲