2024版劳动合同转移至新公司员工薪酬调整协议.docxVIP

2024版劳动合同转移至新公司员工薪酬调整协议

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同生效及终止条件

2.1合同生效日期

2.2合同终止条件

3.薪酬调整原则及标准

3.1薪酬调整原则

3.2薪酬调整标准

4.薪酬调整计算方法

4.1基本工资调整

4.2奖金及补贴调整

4.3薪酬调整计算公式

5.薪酬调整时间安排

5.1薪酬调整周期

5.2薪酬调整实施时间

6.薪酬调整后的福利待遇

6.1社会保险及公积金

6.2年假及病假待遇

6.3其他福利待遇

7.薪酬调整后的绩效考核

7.1绩效考核指标

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核结果应用

8.薪酬调整的变更及解除

8.1薪酬调整变更条件

8.2薪酬调整解除条件

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3违约责任

10.解除与终止合同

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止合同后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：薪酬调整计算明细表

12.2附件二：绩效考核指标明细表

13.合同签署

13.1甲方代表签字

13.2乙方代表签字

13.3签署日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：___________

甲方法定代表人：___________

甲方住所：___________

1.2乙方基本信息

乙方姓名：___________

乙方身份证号码：___________

乙方联系方式：___________

2.合同生效及终止条件

2.1合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2合同终止条件

2.2.1乙方因故离职，经双方协商一致解除本合同；

2.2.2乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；

2.2.3乙方因不可抗力导致合同无法履行；

2.2.4合同约定的其他终止条件。

3.薪酬调整原则及标准

3.1薪酬调整原则

3.1.1薪酬调整应遵循公平、合理、透明的原则；

3.1.2薪酬调整应与乙方的工作表现、能力及公司经营状况相匹配；

3.1.3薪酬调整应与行业水平及市场行情保持一致。

3.2薪酬调整标准

3.2.1基本工资：根据乙方岗位及工作表现，按月调整基本工资；

3.2.2奖金及补贴：根据公司业绩及乙方个人绩效，按月或年度发放奖金及补贴；

3.2.3薪酬调整幅度：根据公司年度工资调整方案，确定薪酬调整幅度。

4.薪酬调整计算方法

4.1基本工资调整

4.1.1调整前基本工资：___________元；

4.1.2调整后基本工资：___________元；

4.1.3调整幅度：___________%。

4.2奖金及补贴调整

4.2.1调整前奖金及补贴：___________元；

4.2.2调整后奖金及补贴：___________元；

4.2.3调整幅度：___________%。

4.3薪酬调整计算公式

薪酬调整金额=调整前薪酬×调整幅度

5.薪酬调整时间安排

5.1薪酬调整周期

薪酬调整周期为一年，自合同生效之日起计算。

5.2薪酬调整实施时间

薪酬调整实施时间为每年______月______日。

6.薪酬调整后的福利待遇

6.1社会保险及公积金

6.1.1甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金；

6.1.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险及住房公积金。

6.2年假及病假待遇

6.2.1乙方享有国家规定的年假及病假待遇；

6.2.2乙方在享受年假及病假期间，甲方应按照国家及地方相关政策规定支付工资。

6.3其他福利待遇

6.3.1甲方为乙方提供法定节假日加班工资及法定休息日加班工资；

6.3.2甲方为乙方提供公司规定的其他福利待遇。

8.薪酬调整的变更及解除

8.1薪酬调整变更条件

8.1.1甲方因公司经营状况发生重大变化，需调整薪酬结构；

8.1.2乙方因个人原因提出薪酬调整变更申请，经甲方同意；

8.1.3双方协商一致，认为有必要对薪酬调整进行变更。

8.2薪酬调整解除条件

8.2.1甲方因违法解除劳动合同，导致薪酬调整协议失效；

8.2.2乙方因违法解除劳动合同，导致薪酬调整协议失效；

8.2.3不可抗力导致薪酬调整协议无法履行。

9.保密条款

9.1保密范围

9.1.1乙方应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容进行保密；

9.1.2保密范围包括但不限于甲方公司的客户信息、市场策略、财务数据等。

9