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2024版劳动合同补充协议：企业内部人才选拔与培养协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方基本信息

1.2协议乙方基本信息

2.协议目的和原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.人才选拔与培养的范围

3.1选拔范围

3.2培养范围

4.人才选拔与培养的方式

4.1选拔方式

4.2培养方式

5.选拔与培养的组织机构

5.1组织机构设立

5.2组织机构职责

6.选拔与培养的流程

6.1选拔流程

6.2培养流程

7.选拔与培养的考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

8.选拔与培养的待遇与激励

8.1激励措施

8.2待遇标准

9.选拔与培养的期限

9.1选拔期限

9.2培养期限

10.选拔与培养的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他条款

14.1生效日期

14.2合同附件

14.3通知与送达

14.4合同解除与终止

14.5合同解释与争议解决

14.6合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方基本信息

1.1.1甲方名称：________________________

1.1.2甲方法定代表人：____________________

1.1.3甲方注册地址：______________________

1.1.4甲方联系电话：_____________________

1.1.5甲方电子邮箱：_____________________

1.2协议乙方基本信息

1.2.1乙方名称：________________________

1.2.2乙方法定代表人：____________________

1.2.3乙方注册地址：______________________

1.2.4乙方联系电话：_____________________

1.2.5乙方电子邮箱：_____________________

2.协议目的和原则

2.1协议目的

2.1.1提高企业内部人才选拔与培养的效率和质量

2.1.2促进员工个人发展，实现企业与员工的共同成长

2.2协议原则

2.2.1公平、公正、公开的原则

2.2.2尊重人才，注重实效的原则

2.2.3绩效导向，持续改进的原则

3.人才选拔与培养的范围

3.1选拔范围

3.1.1针对内部员工进行选拔，包括但不限于技术岗位、管理岗位等

3.2培养范围

3.2.1对选拔出的员工进行专业技能培训、管理能力提升等

3.2.2培养内容应与企业发展需求相结合，注重实际应用

4.人才选拔与培养的方式

4.1选拔方式

4.1.1通过内部竞聘、推荐等方式进行选拔

4.1.2选拔过程中应遵循公平、公正、公开的原则

4.2培养方式

4.2.1建立培训课程体系，定期组织培训活动

4.2.2鼓励员工参加外部培训，提升自身能力

5.选拔与培养的组织机构

5.1组织机构设立

5.1.1设立人才选拔与培养领导小组，负责统筹规划、组织实施

5.1.2领导小组由甲方人力资源部门负责人、相关部门负责人及乙方代表组成

5.2组织机构职责

5.2.1制定人才选拔与培养方案

5.2.2组织实施选拔与培养工作

5.2.3考核评价选拔与培养效果

6.选拔与培养的流程

6.1选拔流程

6.1.1发布选拔公告，明确选拔岗位、条件等

6.1.2收集报名材料，进行资格审查

6.1.3组织笔试、面试等选拔环节

6.1.4选拔结果公示，确定选拔人员

6.2培养流程

6.2.1制定培养计划，明确培养目标、内容等

6.2.2组织实施培养计划，跟踪培养效果

6.2.3定期进行考核评价，调整培养方案

7.选拔与培养的考核与评价

7.1考核方式

7.1.1建立考核指标体系，对选拔与培养效果进行量化考核

7.1.2考核内容包括专业技能、管理能力、工作态度等方面

7.2评价标准

7.2.1评价标准应与企业发展需求相结合，注重实际应用效果

7.2.2评价结果作为选拔与培养工作的改进依据

8.选拔与培养的待遇与激励

8.1激励措施

8.1.1对选拔成功的员工，提供具有竞争力的薪酬待遇

8.1.2设立专项奖金，对在培养过程中表现突出的员工进行奖励

8.1.3为员工提供职业发展路径规划，包括晋升机会和培训机会

8.2待遇标准

8.2.1薪酬待遇根据员工岗位、能力、绩效等因素综合确定

8.2.2提供五险一金等社会保险和福利待遇