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2024版劳动合同变更流程与员工离职交接规范

本合同目录一览

1.合同变更申请

1.1申请条件

1.2申请流程

1.3申请材料

2.合同变更审批

2.1审批权限

2.2审批流程

2.3审批材料

3.合同变更执行

3.1变更内容

3.2变更生效时间

3.3变更通知

4.员工离职原因

4.1正常离职

4.2非正常离职

4.3离职原因说明

5.离职交接流程

5.1离职通知

5.2工作交接

5.3资料交接

5.4奖金及工资结算

6.工作交接内容

6.1工作内容交接

6.2工作成果交接

6.3工作责任交接

7.资料交接内容

7.1个人档案

7.2公司资料

7.3项目资料

8.离职手续办理

8.1办理流程

8.2办理材料

8.3办理时限

9.离职补偿及赔偿

9.1补偿标准

9.2赔偿标准

9.3补偿及赔偿流程

10.离职手续撤销

10.1撤销条件

10.2撤销流程

10.3撤销材料

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除流程

11.3解除材料

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签流程

12.3续签材料

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止流程

13.3终止材料

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.合同变更申请

1.1申请条件

（1）员工因个人原因或公司业务需要，需要对劳动合同进行变更。

（2）变更内容应不违反国家法律法规及公司规章制度。

1.2申请流程

（1）员工填写《劳动合同变更申请表》。

（2）部门负责人审核并签署意见。

（3）人力资源部进行审核，必要时召开变更会议。

（4）总经理审批。

1.3申请材料

（1）《劳动合同变更申请表》。

（2）变更事项相关证明材料。

2.合同变更审批

2.1审批权限

（1）部门负责人：负责审核员工提出的变更申请。

（2）人力资源部：负责组织变更会议，提出变更意见。

（3）总经理：负责最终审批合同变更。

2.2审批流程

（1）部门负责人审核，签署意见。

（2）人力资源部组织变更会议，提出变更意见。

（3）总经理审批。

2.3审批材料

（1）变更申请表。

（2）变更事项相关证明材料。

3.合同变更执行

3.1变更内容

（1）工作内容、岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

（2）合同期限、试用期、保密协议等。

3.2变更生效时间

（1）合同变更自总经理审批通过之日起生效。

（2）变更内容涉及试用期的，试用期重新计算。

3.3变更通知

（1）人力资源部将变更内容通知员工。

（2）员工在收到通知后，应在规定时间内签署《劳动合同变更协议》。

4.员工离职原因

4.1正常离职

（1）员工因个人原因提出离职。

（2）员工符合公司规定的工作年限。

4.2非正常离职

（1）员工因公司原因提出离职。

（2）员工违反公司规章制度，被公司辞退。

4.3离职原因说明

（1）员工需在离职申请表中详细说明离职原因。

（2）公司有权要求员工提供相关证明材料。

5.离职交接流程

5.1离职通知

（1）员工需提前30天向公司提出离职申请。

（2）人力资源部在收到离职申请后，向员工发出离职通知。

5.2工作交接

（1）员工需按照工作交接清单，将工作内容、工作成果、工作责任等交接给接替人员。

（2）接替人员需在规定时间内完成工作交接。

5.3资料交接

（1）员工需将个人档案、公司资料、项目资料等交接给人力资源部。

（2）人力资源部负责整理、归档，确保资料完整。

5.4奖金及工资结算

（1）人力资源部在员工离职前，根据公司规定结算奖金及工资。

（2）员工离职后，如发生争议，由公司负责解决。

6.工作交接内容

6.1工作内容交接

（1）员工需将负责的工作内容、工作进度、工作成果等交接给接替人员。

（2）接替人员需了解工作内容，确保工作连续性。

6.2工作成果交接

（1）员工需将已完成的工作成果、项目文件等交接给接替人员。

（2）接替人员需了解工作成果，确保工作质量。

6.3工作责任交接

（1）员工需将工作责任、工作风险等交接给接替人员。

（2）接替人员需承担相应的工作责任，确保工作顺利进行。

7.资料交接内容

7.1个人档案

（1）员工需将个人身份证、学历证书、资格证书等复印件交予人力资源部。

（2）人力资源部负责整理、归档，确保资料完整。

7.2公司资料

（1）员工需将公司内部文件、项目资料等交予人力资源部。

（2）人力资源部负责整理、归档，确保资料完整。

7.3项目资料

（1）员工需将负责项目的相关资料、合同、协议等交予人力资源部。

（2）人力资源部负责整理、归档，确保资