2024版劳动合同变更中加班费及休息日工资计算规范.docxVIP

2024版劳动合同变更中加班费及休息日工资计算规范

本合同目录一览

1.合同变更范围及生效日期

1.1变更内容概述

1.2生效日期及通知方式

1.3合同变更后的履行期限

2.加班费计算方法及标准

2.1加班费计算公式

2.2加班费支付标准

2.3加班费支付方式

3.休息日工资计算方法及标准

3.1休息日工资计算公式

3.2休息日工资支付标准

3.3休息日工资支付方式

4.特殊情况加班费及休息日工资计算

4.1法定节假日加班费计算

4.2法定休息日加班费计算

4.3特殊工作情况加班费及休息日工资计算

5.加班费及休息日工资支付期限

5.1支付期限

5.2支付方式

5.3违约责任

6.加班费及休息日工资争议解决

6.1争议解决途径

6.2争议解决期限

6.3争议解决费用

7.合同变更后的其他相关条款

7.1工资调整

7.2福利待遇

7.3培训与进修

8.合同解除及终止条件

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除及终止后的责任

9.合同变更的生效与备案

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3备案要求

10.违约责任及赔偿

10.1违约责任类型

10.2违约责任承担方式

10.3赔偿标准

11.合同解除及终止后的经济补偿

11.1经济补偿计算方法

11.2经济补偿支付期限

11.3经济补偿支付方式

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同解除及终止后的保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.合同的其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同补充条款

14.3合同解释权及适用法律

第一部分：合同如下：

1.合同变更范围及生效日期

1.1变更内容概述

本合同变更主要针对加班费及休息日工资的计算方法、标准和支付方式进行修订。

1.2生效日期及通知方式

本合同变更自双方签字盖章之日起生效。变更内容将通过书面形式通知劳动者，劳动者确认收到变更通知视为同意变更。

1.3合同变更后的履行期限

本合同变更后的履行期限为原合同剩余期限。

2.加班费计算方法及标准

2.1加班费计算公式

加班费计算公式为：加班费=加班时间×加班工资基数×加班工资比例。

2.2加班费支付标准

加班工资基数按照劳动者正常工作时间的工资计算，加班工资比例为：

（1）法定节假日加班：300%；

（2）休息日加班：200%；

（3）法定工作日加班：150%。

2.3加班费支付方式

加班费应按月与劳动者工资一并支付。

3.休息日工资计算方法及标准

3.1休息日工资计算公式

休息日工资计算公式为：休息日工资=休息日加班工资基数×休息日工资比例。

3.2休息日工资支付标准

休息日加班工资基数按照劳动者正常工作时间的工资计算，休息日工资比例为：

（1）法定节假日休息日：300%；

（2）法定休息日：200%。

3.3休息日工资支付方式

休息日工资应按月与劳动者工资一并支付。

4.特殊情况加班费及休息日工资计算

4.1法定节假日加班费计算

法定节假日加班费计算按照2.1、2.2的规定执行。

4.2法定休息日加班费计算

法定休息日加班费计算按照2.1、2.2的规定执行。

4.3特殊工作情况加班费及休息日工资计算

特殊工作情况加班费及休息日工资计算按照双方协商一致的原则执行。

5.加班费及休息日工资支付期限

5.1支付期限

加班费及休息日工资应在每月工资支付日与劳动者工资一并支付。

5.2支付方式

加班费及休息日工资支付方式与劳动者工资支付方式相同。

5.3违约责任

如因支付加班费及休息日工资逾期或不足，用人单位应向劳动者支付违约金，违约金计算标准为每日工资的50%。

6.加班费及休息日工资争议解决

6.1争议解决途径

因加班费及休息日工资产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决期限

自争议发生之日起30日内，双方应协商解决争议。

6.3争议解决费用

争议解决费用由败诉方承担。

8.合同解除及终止条件

8.1合同解除条件

（1）劳动者提出解除合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；

（2）用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）用人单位根据生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除合同；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

8.2合同终止条件

（1）合同期满，双方同意不再续签；

（2）劳动者达到法定退