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人力资源师一级答题技巧

人力资源管理是一种管理实践，你的工作实践其实是经过验

证的真理，只要不是谬连篇，也会帮你获得高分。下面是

为大家整理的人力资源师一级答题技巧，希望对大家有帮助。

人力资源师一级答题技巧

小技巧一

开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职

业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也

比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不

够时间了。

所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不

要因小失大。很（多人习惯是从第一题开始做答的）

小技巧二

答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没

有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平

均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。

小技巧三

答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每

个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思

考。

要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考,

而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源

管理师，而不是考其他的资格证。

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人力资源师一级猜答技巧

一（）单选型选择题猜答得分的机遇

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。

回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的

规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千

万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规

定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但

是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜

答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

二（）多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：

⑴消元法：

多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项错（误项）

最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将

自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

⑵分析法：

将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误

求正，去伪存真，获得理想的答案。

⑶语感法：

在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题

默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可

确定为答案。

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人力资源师一级考试技巧

一、填涂技巧

标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器

阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。

铅笔不能削尖削细，而相对粗些，且把铅笔尖削磨成马

蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只

涂两笔就可以涂好，既快又标准。

在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在

接到答题卡后不忙于答题，而在监考老师的统一组织下

将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色

铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试

科目、涂黑准考证号。

人力资源师一级答题技巧

二、答题技巧

审涂分离移植法。

这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而

是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相的

题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反

复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。

审涂结合并进法。

这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相位

置上填涂，边审边涂，齐头并进。

审涂记号加重法。

这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答

案用铅笔在答题卡相位置上轻轻记录可（以打勾或轻轻一

画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。

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人力资源师一级考试题型

简答题

命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程

序、方法、过程和步骤等