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2024年度酒店人力资源外包投资合作协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同双方定义

1.2合同相关术语解释

2.合作目的和范围

2.1合作目的

2.2合作范围

3.人力资源服务内容

3.1人力资源招聘

3.2人力资源培训

3.3人力资源绩效管理

3.4人力资源薪酬福利管理

4.服务期限和终止

4.1服务期限

4.2终止条款

5.服务费用和支付方式

5.1服务费用构成

5.2支付方式

6.保密条款

6.1保密信息定义

6.2保密义务

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

8.责任和风险

8.1服务方责任

8.2酒店方责任

8.3风险承担

9.合同变更和解除

9.1变更程序

9.2解除条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁条款

11.合同生效和终止

11.1生效条件

11.2终止条件

12.通知和通讯

12.1通知方式

12.2通讯地址

13.法律适用和管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同附件说明

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同双方定义

1.1.1“甲方”指2004年度酒店人力资源外包投资协议的委托方，即酒店；

1.1.2“乙方”指承接2004年度酒店人力资源外包投资协议的服务方，即人力资源服务有限公司；

1.2合同相关术语解释

1.2.1“人力资源服务”指乙方根据甲方需求，提供的人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等服务；

1.2.2“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源服务的起止时间；

1.2.3“保密信息”指任何一方在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密或其他非公开信息。

2.合作目的和范围

2.1合作目的

2.1.1提高甲方人力资源管理效率；

2.1.2降低甲方人力资源管理成本；

2.2合作范围

2.2.1乙方为甲方提供人力资源招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

2.2.2乙方为甲方提供人力资源培训服务，包括但不限于新员工培训、在职员工培训等；

2.2.3乙方为甲方提供人力资源绩效管理服务，包括但不限于制定绩效目标、绩效评估、绩效反馈等；

2.2.4乙方为甲方提供人力资源薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬设计、福利制度制定等。

3.人力资源服务内容

3.1人力资源招聘

3.1.1乙方负责为甲方招聘所需各类岗位的人员；

3.1.2乙方保证招聘流程的规范性和效率；

3.2人力资源培训

3.2.1乙方根据甲方需求，制定培训计划并实施；

3.2.2乙方确保培训效果，提高员工素质；

3.3人力资源绩效管理

3.3.1乙方协助甲方制定绩效管理制度；

3.3.2乙方负责绩效评估的实施和反馈；

3.4人力资源薪酬福利管理

3.4.1乙方协助甲方设计薪酬福利体系；

3.4.2乙方负责薪酬福利的发放和管理。

4.服务期限和终止

4.1服务期限

4.1.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止；

4.2终止条款

4.2.1在服务期限内，如任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同；

4.2.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方协商一致后可终止本合同。

5.服务费用和支付方式

5.1服务费用构成

5.1.1本合同服务费用包括人力资源招聘费用、培训费用、绩效管理费用、薪酬福利管理费用等；

5.2支付方式

5.2.1甲方应在本合同签订之日起5个工作日内支付乙方首期服务费用；

5.2.2乙方每月向甲方提交服务费用清单，甲方应在收到清单后5个工作日内支付当月服务费用。

6.保密条款

6.1保密信息定义

6.1.1保密信息包括但不限于甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等；

6.2保密义务

6.2.1双方对本合同内容及履行过程中知悉的保密信息负有