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2024版劳动合同主体变更及薪酬待遇及离职补偿
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2联系方式及通讯地址
2.合同签订时间及生效日期
3.原劳动合同主体变更原因
3.1主体变更前的合同主体信息
3.2主体变更后的合同主体信息
4.薪酬待遇变更
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3薪酬发放方式及时间
5.工作岗位及工作内容变更
5.1原工作岗位及工作内容
5.2变更后的工作岗位及工作内容
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假制度
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险缴纳
7.2福利待遇
8.竞业限制条款
8.1竞业限制的范围
8.2竞业限制期限
8.3竞业限制补偿
9.离职补偿
9.1离职补偿标准
9.2离职补偿计算方法
10.违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
12.2争议解决方式
13.合同附件
13.1附件一：原劳动合同
13.2附件二：主体变更证明材料
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方：有限公司
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
1.2联系方式及通讯地址
2.合同签订时间及生效日期
本合同于2024年2月1日签订，自双方签字盖章之日起生效。
3.原劳动合同主体变更原因
3.1主体变更前的合同主体信息
原甲方：有限公司
原乙方：
3.2主体变更后的合同主体信息
变更后甲方：有限公司
变更后乙方：
4.薪酬待遇变更
4.1基本工资
原基本工资：5000元/月
变更后基本工资：5500元/月
4.2奖金及补贴
原奖金及补贴：每月500元
变更后奖金及补贴：每月700元
4.3薪酬发放方式及时间
原薪酬发放方式：每月10日发放
变更后薪酬发放方式：每月15日发放
5.工作岗位及工作内容变更
5.1原工作岗位及工作内容
原工作岗位：市场营销部经理
原工作内容：负责市场调研、策划及执行公司营销活动
5.2变更后的工作岗位及工作内容
变更后工作岗位：市场营销部高级经理
变更后工作内容：负责市场调研、策划及执行公司营销活动，并指导下属员工工作
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
原工作时间：每周工作5天，每天8小时
变更后工作时间：每周工作6天，每天7小时
6.2休息休假制度
原休息休假制度：每周休息1天，带薪年假10天
变更后休息休假制度：每周休息1天，带薪年假15天
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险缴纳
原社会保险缴纳：按照国家及地方规定缴纳
变更后社会保险缴纳：按照国家及地方规定缴纳，并增加补充医疗保险
7.2福利待遇
原福利待遇：提供午餐补助、节日礼品
变更后福利待遇：提供午餐补助、节日礼品，并增加员工体检福利
8.竞业限制条款
8.1竞业限制的范围
乙方在离职后，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，担任任何可能直接或间接与甲方产生竞争关系的职位或从事相关业务。
8.2竞业限制期限
竞业限制期限为离职后两年。
8.3竞业限制补偿
甲方应向乙方支付竞业限制补偿，每月1000元，自离职之日起至竞业限制期满之日止。
9.离职补偿
9.1离职补偿标准
（1）工作满一年不满三年的，支付一个月工资的离职补偿；
（2）工作满三年不满五年的，支付两个月工资的离职补偿；
（3）工作满五年不满十年的，支付三个月工资的离职补偿；
9.2离职补偿计算方法
离职补偿计算方法为：离职补偿金额=（离职前十二个月平均工资+离职前一个月工资）/2×离职补偿月数。
10.违约责任
10.1甲方违约责任
若甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金，并可根据实际情况解除合同。
10.2乙方违约责任
若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的两倍。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
（1）甲方在乙方严重违反合同约定的情况下，有权解除合同；
（2）乙方提出书面辞职，经甲方同意后，合同解除；
（3）发生不可抗力，致使合同无法履行时，合同解除。
11.2合同终止条件
（1）合同期限届满，双方无续订意愿；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
12.2争议解决方式
争议解
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