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2024版企业行政管理人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.职务与职责

2.1职务名称

2.2职责范围

2.3工作地点

2.4工作时间

3.基本工资与待遇

3.1基本工资标准

3.2试用期工资

3.3休假待遇

3.4福利待遇

4.奖励与惩罚

4.1奖励条件与标准

4.2惩罚条件与标准

4.3奖惩程序

5.工作考核与晋升

5.1考核制度

5.2考核内容与方法

5.3晋升条件与程序

6.保密与竞业限制

6.1保密义务

6.2竞业限制义务

6.3竞业限制期限与补偿

7.离职与终止合同

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3终止合同条件

7.4终止合同程序

8.违约责任

8.1违约行为与后果

8.2违约责任承担方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.其他约定

10.1法律适用

10.2合同附件

10.3合同份数

11.合同签订

11.1签订人身份证明

11.2签订日期

12.合同附件

12.1个人简历

12.2资格证书

12.3其他相关文件

13.合同变更与解除

13.1变更条件与程序

13.2解除条件与程序

14.合同解除后的处理

14.1工资结算

14.2离职手续

14.3争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式

乙方（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式

1.2合同订立日期

本合同于____年____月____日订立。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条职务与职责

2.1职务名称

乙方在本合同期限内担任甲方____岗位。

2.2职责范围

（1）完成甲方分配的工作任务；

（2）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（3）保守公司商业秘密；

（4）维护公司形象和利益。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的地点。

2.4工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。

第三条基本工资与待遇

3.1基本工资标准

乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2试用期工资

乙方在试用期内，基本工资为人民币____元/月。

3.3休假待遇

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.4福利待遇

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年休假；

（4）节日福利；

（5）其他福利。

第四条奖励与惩罚

4.1奖励条件与标准

乙方在完成工作任务、提升工作效率、提出合理化建议等方面表现突出，可获得甲方给予的奖励。

4.2惩罚条件与标准

乙方如有违反国家法律法规、公司规章制度或损害公司利益的行为，甲方有权给予相应的惩罚。

4.3奖惩程序

奖励和惩罚的具体程序由甲方制定，并报乙方知晓。

第五条工作考核与晋升

5.1考核制度

甲方将建立科学、合理的工作考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。

5.2考核内容与方法

考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面，采用定量与定性相结合的方法进行考核。

5.3晋升条件与程序

（1）工作表现优秀；

（2）具备相应岗位所需的专业技能和素质；

（3）通过晋升考核。

晋升程序由甲方制定，并报乙方知晓。

第六条保密与竞业限制

6.1保密义务

乙方应遵守保密协议，对甲方商业秘密负有保密义务。

6.2竞业限制义务

乙方在合同期限内及合同解除后____年内，不得在甲方同行业或相关行业从事与甲方有竞争关系的业务。

6.3竞业限制期限与补偿

竞业限制期限为____年，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额由双方协商确定。

第七条离职与终止合同

7.1离职条件

乙方有下列情形之一的，可以提出离职：

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）乙方因个人原因提出离职。

7.2离职程序

乙方提出离职，应提前____日向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。

7.3终止合同条件

有下列情形之一的，甲方可以终止合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

7.4终止合同程序

甲方终止合同，应提前____日书面通知乙方，并办理相关终止手续。

第八条违约责任

8.1违约