2024版制造业计件劳动合同书.docxVIP

2024版制造业计件劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2岗位职责

4.工作地点与时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.工资待遇

5.1计件工资计算方法

5.2基本工资标准

5.3加班工资计算标准

5.4其他待遇

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动合同期限

8.1合同期限

8.2合同续签

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2劳动者违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1其他约定事项

12.2违约金

13.合同生效与修改

13.1合同生效

13.2合同修改

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及用人单位与劳动者双方的真实意愿，特订立本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护正常的劳动秩序。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

2.2劳动者基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2岗位职责

（1）按照工作要求，完成工作任务；

（2）服从用人单位的领导和指挥；

（3）保守用人单位的商业秘密；

（4）参加用人单位组织的各项培训。

4.工作地点与时间

4.1工作地点

4.2工作时间

劳动者实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.工资待遇

5.1计件工资计算方法

劳动者工资按计件方式计算，具体计算方法如下：

（1）计件单价：____________________

（2）计件工资计算公式：实际完成工作量×计件单价

5.2基本工资标准

基本工资为每月____________________元。

5.3加班工资计算标准

（1）法定节假日加班工资：____________________元/小时；

（2）休息日加班工资：____________________元/小时；

（3）工作日加班工资：____________________元/小时。

5.4其他待遇

（1）劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期；

（2）用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品；

（3）用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

6.2福利待遇

（1）用人单位为劳动者提供住宿；

（2）用人单位为劳动者提供餐饮；

（3）用人单位为劳动者提供交通补贴。

8.劳动合同期限

8.1合同期限

本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

8.2合同续签

合同期满前，如双方同意继续履行劳动关系，应提前30日书面通知对方，并协商一致后签订新的劳动合同。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按照约定支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因用人单位的过错导致劳动合同无效的。

9.2劳动者违约责任

劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成