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2024版制造业竞业限制与商业秘密保护协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1竞业限制

1.2商业秘密

1.3本合同

1.4当事人

2.竞业限制的范围和期限

2.1竞业限制的范围

2.2竞业限制的期限

3.商业秘密的保护措施

3.1保密义务

3.2保密措施

3.3保密责任

4.竞业限制的补偿

4.1补偿标准

4.2补偿支付方式

4.3补偿的调整

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任

5.3违约金的计算

6.知识产权的归属

6.1知识产权的界定

6.2知识产权的归属

7.解除合同的条件

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

7.3合同解除后的处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1法律适用原则

9.2争议解决地的法律

10.通知和送达

10.1通知的形式

10.2通知的送达

10.3送达地址

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同的修改和补充

12.1修改和补充的方式

12.2修改和补充的生效

13.合同的解除和终止

13.1解除合同的条件

13.2解除合同的通知

13.3合同终止后的处理

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同的解释

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.2商业秘密：指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并经雇主采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.3本合同：指本《2024版制造业竞业限制与商业秘密保护协议》。

1.4当事人：指本合同的签订方，包括雇主和限制方。

第二条竞业限制的范围和期限

2.1竞业限制的范围：限制方不得在限制区域内从事与雇主业务范围相同或相类似的经营活动，限制区域包括但不限于雇主所在地的城市、省级行政区及国家。

2.2竞业限制的期限：竞业限制期限为自限制方离职之日起两年。

第三条商业秘密的保护措施

3.1保密义务：限制方在任职期间及离职后，应遵守本合同的保密义务，不得泄露、披露或使用任何属于雇主的商业秘密。

3.2保密措施：限制方应采取合理措施，确保其知晓的商业秘密不被泄露，包括但不限于对相关信息进行标记、限制访问权限等。

3.3保密责任：限制方违反保密义务，导致雇主商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。

第四条竞业限制的补偿

4.1补偿标准：雇主应按每月限制方离职前十二个月平均工资的20%向限制方支付竞业限制补偿。

4.2补偿支付方式：雇主应于每月支付日将竞业限制补偿支付至限制方指定的银行账户。

4.3补偿的调整：如限制方在竞业限制期限内重新就业，其收入超过离职前十二个月平均工资的，雇主有权根据实际情况调整竞业限制补偿。

第五条违约责任

5.1违约情形：限制方违反本合同约定的竞业限制义务或保密义务，视为违约。

5.2违约责任：限制方违约的，应向雇主支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿总额的两倍。

5.3违约金的计算：违约金自违约行为发生之日起计算，至竞业限制期限届满之日止。

第六条知识产权的归属

6.1知识产权的界定：本合同所称知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。

6.2知识产权的归属：限制方在任职期间所创作的属于雇主的知识产权，其所有权归雇主所有。

第七条解除合同的条件

7.1.1双方协商一致解除；

7.1.2限制方未履行保密义务，导致雇主商业秘密泄露；

7.1.3限制方违反竞业限制义务，给雇主造成重大损失；

7.1.4法律、法规规定或双方约定的其他解除条件。

7.2合同解除的程序：合同解除前，双方应书面通知对方，并就解除后的相关事宜进行协商处理。

7.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按约定支付剩余竞业限制补偿，并各自承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构：如双方同意仲裁，则争议应提交至中国国际贸易仲裁委员会进行仲裁，仲裁地点为合同签订地，仲裁规则适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。

8.3争议解决程序：提交争议的一方应向对方发出书面通知，说明争议的性质、事实和理由，并附上相关证据。另一方应在收到通知后30日内进行书面答辩。

第九条法