2024版劳动合同法下企业劳动法律合规培训合同.docxVIP

2024版劳动合同法下企业劳动法律合规培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务

1.3双方住所地、联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训主题

2.2培训内容

2.3培训目标

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点

4.培训师资及教学资源

4.1培训师资

4.2教学资源

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2支付方式及时间

6.培训人数及参与方式

6.1培训人数

6.2参与方式

7.培训实施与管理

7.1培训组织

7.2培训进度

7.3培训考核

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1其他条款

13.2其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.1.1培训方名称：法律咨询有限公司

1.1.2受训方名称：科技有限公司

1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务

1.2.1培训方法定代表人：，职务：总经理

1.2.2受训方法定代表人：，职务：董事长

1.3双方住所地、联系方式

1.3.1培训方住所地：省市区路号

1.3.3受训方住所地：省市区路号

2.培训内容与目标

2.1培训主题

2.1.1主题一：劳动合同法概述

2.1.2主题二：劳动合同签订与解除

2.1.3主题三：劳动争议处理

2.2培训内容

2.2.1劳动合同法的基本原则和适用范围

2.2.2劳动合同的签订程序和必备条款

2.2.3劳动合同的解除条件和程序

2.2.4劳动争议的类型、处理方式和法律依据

2.3培训目标

2.3.1提高受训方对劳动合同法的认识

2.3.2增强受训方在实际工作中运用劳动合同法的能力

2.3.3降低企业因劳动法律问题带来的风险

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.1.1第一阶段：2024年3月15日至2024年3月17日

3.1.2第二阶段：2024年5月20日至2024年5月22日

3.2培训地点

3.2.1第一阶段：市区路号培训室

3.2.2第二阶段：市区路号培训室

4.培训师资及教学资源

4.1培训师资

4.1.1师资一：，法律咨询有限公司法律顾问，具有多年劳动法律实践经验

4.1.2师资二：赵六，市劳动仲裁委员会仲裁员，熟悉劳动争议处理流程

4.2教学资源

4.2.1培训教材

4.2.2案例分析

4.2.3角色扮演

4.2.4法律法规汇编

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.1.1第一阶段：人民币叁万元整（￥30,000.00）

5.1.2第二阶段：人民币叁万元整（￥30,000.00）

5.2支付方式及时间

5.2.1支付方式：银行转账

5.2.2支付时间：每阶段培训开始前10个工作日

6.培训人数及参与方式

6.1培训人数

6.1.1每阶段培训人数：30人

6.2参与方式

6.2.1受训方组织员工参加培训

6.2.2培训方提供报名表，受训方填写并提交

7.培训实施与管理

7.1培训组织

7.1.1培训方负责培训的筹备、实施和管理工作

7.1.2受训方负责组织员工按时参加培训

7.2培训进度

7.2.1培训方根据培训计划，合理安排培训进度

7.2.2受训方根据培训进度，及时反馈意见和建议

7.3培训考核

7.3.1培训方对受训方进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作

7.3.2受训方需通过考核，方可获得培训证书

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.1.1双方协商一致，可以变更本合同的条款

8.1.2变更内容应以书面形式通知对方，并作为合同附件

8.2合同解除

8.2.1.1一方严重违约，经对方书面通知后未在合理期限内纠正；

8.2.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

8.2.1.3双方协商一致解除合同。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1受训方未按时支付培训费用；

9.1.2培训方未按照约定提供培训服务；

9.1.3一方泄露对方商业秘密或个人信息；

9.2违约责任

9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；

9.2.2违约金按合同总金额的10%计算，但最高不超过人民币伍万元整（￥50,000.00）。