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2024版制造业劳务派遣用工服务协议范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1劳务派遣用工

1.2派遣单位

1.3用工单位

1.4派遣协议

1.5服务期限

1.6服务内容

1.7服务标准

1.8服务费用

1.9服务费用支付方式

1.10服务费用调整

1.11服务费用结算

1.12服务费用争议解决

1.13派遣人员资格要求

1.14派遣人员培训

1.15派遣人员管理

1.16派遣人员福利待遇

1.17派遣人员劳动保障

1.18派遣人员离职手续

1.19派遣人员争议解决

1.20派遣人员保密义务

1.21派遣人员保密协议

1.22派遣人员保密责任

1.23派遣人员保密期限

1.24派遣人员保密措施

1.25派遣人员保密违约责任

1.26派遣人员保密纠纷解决

1.27服务协议的修订和补充

1.28服务协议的解除和终止

1.29服务协议的履行和执行

1.30服务协议的争议解决

1.31服务协议的生效和终止

1.32服务协议的附件

1.33服务协议的签署和生效

1.34服务协议的修改和补充

1.35服务协议的解除和终止

1.36服务协议的履行和执行

1.37服务协议的争议解决

1.38服务协议的生效和终止

1.39服务协议的附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1劳务派遣用工

本合同所指的劳务派遣用工是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣人员资格要求的劳动者派遣至用工单位工作，并由派遣单位与劳动者签订劳动合同，履行劳动合同义务。

1.2派遣单位

本合同中的派遣单位是指依法设立并具备劳务派遣经营许可的单位，负责派遣劳动者的招聘、培训、管理、支付工资及社会保险等。

1.3用工单位

本合同中的用工单位是指与派遣单位签订劳务派遣用工服务协议，接受派遣劳动者并支付派遣费用的单位。

1.4派遣协议

本合同是指派遣单位与用工单位之间就劳务派遣用工事宜达成的书面协议。

1.5服务期限

本合同的有效期为自双方签署之日起至服务期限届满之日止，服务期限为____年。

1.6服务内容

1.6.1招聘、选拔、培训符合派遣人员资格要求的劳动者；

1.6.2与劳动者签订劳动合同，并履行劳动合同义务；

1.6.3按时支付劳动者工资及社会保险；

1.6.4对派遣劳动者进行日常管理；

1.6.5按照用工单位要求，调整派遣劳动者的工作内容和工作岗位。

1.7服务标准

1.7.1派遣单位应确保派遣劳动者的工作环境符合国家相关法律法规的要求；

1.7.2派遣单位应按照国家规定，为派遣劳动者缴纳社会保险；

1.7.3派遣单位应按照本合同约定，按时支付派遣劳动者的工资。

1.8服务费用

1.8.1用工单位应按照本合同约定，向派遣单位支付派遣服务费用；

1.8.2.1派遣劳动者的工资；

1.8.2.2社会保险费用；

1.8.2.3派遣管理费用；

1.8.2.4其他相关费用。

1.9服务费用支付方式

1.9.1用工单位应按照本合同约定，在每月____日前向派遣单位支付当月派遣服务费用；

1.9.2派遣单位收到费用后，应出具相应的收款凭证。

1.10服务费用调整

1.10.1在服务期间，如国家政策调整导致社会保险费、工资等费用发生变化，双方应按照国家最新政策进行调整；

1.10.2调整后的费用应自调整之日起生效。

1.11服务费用结算

1.11.1双方应于每月____日前，对上月派遣服务费用进行结算；

1.11.2结算完成后，双方应签署结算确认书。

1.12服务费用争议解决

1.12.1如双方对服务费用产生争议，应友好协商解决；

1.12.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二部分：合同如下：

1.13派遣人员资格要求

1.13.1.1具备完全民事行为能力；

1.13.1.2符合用工单位岗位要求；

1.13.1.3具备国家规定的相关职业资格证书。

1.14派遣人员培训

1.14.1派遣单位应按照用工单位要求，对派遣人员进行岗前培训；

1.14.2培训内容应包括但不限于岗位技能、安全知识、公司规章制度等。

1.15派遣人员管理

1.15.1派遣单位应按照本合同约定，对派遣人员进行日常管理；

1.15.2派遣单位应确保派遣人员遵守用工单位的规章制度。

1.16派遣人员福利待遇

1.16.1.1工资及社会保险；

1.16.1.2带薪年假；

1.16.1.3依法参加工会活动。

1.17派遣人员劳动保障

1.17.1派遣单位应按照国家规定，为派遣劳动者缴纳社会保险；

1.17.2派遣单位应保障派遣劳动者的合法权益。

1.18派遣人员离职手续

1.18.1派遣人员离职，应按照国家