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2024版企业文化传承培训协议

本合同目录一览

1.1培训目标

1.2培训对象

1.3培训时间

1.4培训地点

1.5培训内容

1.6培训方式

1.7培训讲师

1.8培训教材

1.9培训费用

1.10费用支付方式

1.11费用结算

1.12培训效果评估

1.13合同期限

1.14违约责任

1.15争议解决

1.16合同解除

1.17其他约定事项

1.18合同生效条件

1.19合同附件

第一部分：合同如下：

1.1培训目标

1.1.1提高员工对企业文化的认知和理解；

1.1.2增强员工对企业的归属感和忠诚度；

1.1.3促进企业文化的传承和发扬；

1.1.4提升员工的工作积极性和创造力。

1.2培训对象

1.2.1公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等；

1.2.2针对性地选取企业文化传承的重点岗位和关键人员。

1.3培训时间

1.3.1培训计划于2024年X月X日开始，持续天；

1.3.2具体培训日程安排将在培训前一个月内通知所有参训人员。

1.4培训地点

1.4.1培训地点为公司指定的内部培训室；

1.4.2如需外出培训，应提前一个月与培训机构协商确定具体地点。

1.5培训内容

1.5.1企业文化概述及发展历程；

1.5.2企业核心价值观和理念；

1.5.3企业精神及员工行为规范；

1.5.4企业荣誉及品牌建设；

1.5.5企业文化在日常工作中的应用。

1.6培训方式

1.6.1邀请专业讲师进行授课；

1.6.2结合案例分析、小组讨论、角色扮演等形式；

1.6.3利用多媒体课件、视频等辅助教学手段。

1.7培训讲师

1.7.1培训讲师由双方协商选定，具备丰富的企业文化和培训经验；

1.7.2培训讲师应遵守合同约定，保证培训质量。

1.8培训教材

1.8.1双方共同确定培训教材，确保其与企业文化传承相关；

1.8.2培训教材的版权归公司所有，培训期间供参训人员使用。

1.9培训费用

1.9.1培训费用共计人民币万元整；

1.9.2费用由公司承担，于培训开始前支付万元，剩余万元在培训结束后一个月内支付。

1.10费用支付方式

1.10.1费用支付采用银行转账方式；

1.10.2双方应在合同签订后X个工作日内完成首次转账。

1.11费用结算

1.11.1培训结束后，培训机构向公司出具正式的培训费用结算单；

1.11.2公司在收到结算单后X个工作日内完成剩余费用的支付。

1.12培训效果评估

1.12.1培训结束后，公司组织对培训效果进行评估；

1.12.2评估内容包括参训人员的满意度、知识掌握程度、行为改变等方面；

1.12.3评估结果作为后续培训改进的依据。

1.13合同期限

1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年；

1.13.2合同期满后，如需继续合作，双方可另行协商签订新的培训协议。

1.14违约责任

1.14.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；

1.14.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同总金额的%。

1.15争议解决

1.15.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；

1.15.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

1.16合同解除

1.16.1如一方严重违约，另一方有权解除合同；

1.16.2合同解除后，双方应按照合同约定履行相应的义务。

1.17其他约定事项

1.17.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

1.17.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

1.18合同生效条件

1.18.1双方签字盖章后，本合同即生效。

1.19合同附件

（1）培训计划；

（2）培训日程安排；

（3）培训讲师简介；

（4）培训教材清单；

（5）费用支付凭证。

8.1培训效果跟踪

8.1.1培训结束后，公司设立专门跟踪小组，负责对参训员工进行为期六个月的跟踪；

8.1.2跟踪内容主要包括参训员工在工作中应用企业文化知识的频率、效果评估等；

8.1.3跟踪结果作为公司企业文化传承工作改进的依据。

8.2保密条款

8.2.1双方对本合同内容以及培训过程中的信息负有保密义务；

8.2.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露相关信息。

8.3知识产权

8.3.1培训过程中产生的知识产权归双方共有，具体使用和收益分配由双方协商确定；

8.3.2如需对外公开或商业使用，需取得对方同意。

8.4不可抗力

8.4.1如因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任；

8.4.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；

8.4.3发生不可抗力事件的一方应在