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2024版大型建筑企业专业人才聘用合同精选

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2人才基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2职责描述

3.3工作地点

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3合同续签

5.工作时间及休假

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核程序

7.3绩效考核结果

8.保密及竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2人才违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：绩效考核表

13.3附件三：保密协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与人才之间就岗位聘用关系所订立的协议。

第二条双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

用人单位住所：____________________

法定代表人：____________________

营业执照号：____________________

2.2人才基本信息

人才姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

人才在本合同约定的期限内，担任用人单位的____________________岗位。

3.2职责描述

1.负责____________________；

2.负责____________________；

3.负责____________________；

4.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

第四条聘用期限

4.1聘用起始日期

本合同自____________________起生效。

4.2聘用终止日期

本合同聘用期限为____________________年，自聘用起始日期起至____________________止。

4.3合同续签

在合同到期前，经双方协商一致，可以续签本合同。

第五条工作时间及休假

5.1工作时间

人才应遵守国家法定工作时间，实行____________________制。

5.2休息时间

人才每周工作日为____________________天，每周休息日为____________________天。

5.3休假制度

人才享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

第六条工资及福利待遇

6.1基本工资

人才的基本工资为人民币____________________元/月。

6.2奖金及津贴

人才在完成工作任务和履行职责的情况下，享有____________________奖金及津贴。

6.3社会保险及公积金

用人单位按照国家规定，为人才缴纳____________________、____________________、____________________等社会保险和住房公积金。

6.4其他福利待遇

人才享有用人单位提供的____________________等福利待遇。

第七条绩效考核

7.1绩效考核标准

用人单位将制定绩效考核标准，包括____________________等方面。

7.2绩效考核程序

1.用人单位定期对人才进行绩效考核；

2.绩效考核结果作为人才晋升、调薪、奖惩的依据；

3.人才对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后___