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2024版企业员工职业发展规划培训合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

2.培训项目概述

2.1培训项目名称

2.2培训项目目标

2.3培训项目内容

2.4培训项目时间安排

3.培训对象及人数

3.1培训对象

3.2培训对象人数

4.培训师资及课程安排

4.1培训师资

4.2课程安排

4.3教学方法

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式

5.4付款时间

6.培训场地及设施

6.1培训场地

6.2培训设施

6.3场地及设施使用时间

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估时间

7.3评估结果应用

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除合同的条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密条款的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X有限公司

乙方：X培训中心

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

2.培训项目概述

2.1培训项目名称

《2024版企业员工职业发展规划培训》

2.2培训项目目标

提升员工职业素养，增强职业规划能力，提高员工综合素质。

2.3培训项目内容

包括职业认知、职业定位、职业规划、职场沟通、团队协作等方面。

2.4培训项目时间安排

2024年4月1日至2024年4月30日，共计30天。

3.培训对象及人数

3.1培训对象

甲方公司全体员工

3.2培训对象人数

共计100人

4.培训师资及课程安排

4.1培训师资

由乙方聘请具有丰富经验的职业规划专家、心理咨询师、职场沟通专家等担任。

4.2课程安排

课程分为理论讲解、案例分析、小组讨论、实战演练等环节。

4.3教学方法

采用互动式、案例式、实战式教学方法，注重理论与实践相结合。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

人民币20万元整。

5.2费用构成

包括讲师费、场地费、资料费、设备租赁费等。

5.3支付方式

甲方在签订合同后5个工作日内支付50%的费用，剩余50%在培训结束后10个工作日内支付。

6.培训场地及设施

6.1培训场地

乙方提供具备多媒体教学设备的会议室作为培训场地。

6.2培训设施

包括投影仪、音响、笔记本电脑、白板、笔、纸等教学设施。

6.3场地及设施使用时间

培训期间全天候使用。

8.合同变更与解除

8.1合同变更

任何一方要求变更合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

8.2合同解除

8.2.1双方协商一致，可以解除合同。

8.2.2任何一方违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同，并互不承担违约责任。

8.2.4解除合同的条件：

8.2.4.1甲方未按时支付培训费用；

8.2.4.2乙方未能按照合同约定提供合格师资或培训场地；

8.2.4.3双方约定的其他解除合同的情形。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1甲方未按时支付培训费用；

9.1.2乙方未能按照合同约定提供合格师资或培训场地；

9.1.3任何一方违反保密条款；

9.1.4任何一方违反合同约定的其他义务。

9.2违约责任承担

9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；

9.2.2违约金按合同未履行部分的比例计算；

9.2.3违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求赔偿损失。

10.保密条款

10.1保密内容

包括但不限于培训内容、课程资料、甲方公司内部信息等。

10.2保密期限

自合同签订之日起至合同终止后2年。

10.3违反保密条款的责任

违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构