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摘要
我国现代企业中的委托代理问题正在日渐显现，随着信息技术的不断升级，
各个行业内企业竞争加剧，高层次人才成为企业的核心竞争力，传统的激励方式
偏于物质性和短期性，这将使高管做出一些短视的决策，并不能充分调动员工的
积极性，而股权激励能够通过将员工个人利益与公司利益绑定，实现长期的激励，
与国外发达国家和地区相比，我国的资本市场起步晚，目前针对股权激励的研究
仍然处于探索阶段，虽然在医疗医药和互联网科技等行业都有丰富的企业案例研
究，但对珠宝首饰企业实施股权激励的案例研究较少，因此本文选择了周大生在
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