2024版农民工就业援助劳动合同参考样本.docxVIP

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用工单位信息

2.2劳动者信息

3.工作内容与工作地点

3.1工作内容

3.2工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1工资支付方式

5.2工资支付时间

5.3工资数额

5.4加班工资

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

9.2劳动者违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1其他约定事项一

11.2其他约定事项二

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.合同解除与终止

13.1合同解除

13.2合同终止

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于用工单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。

2.双方基本信息

2.1用工单位信息

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

2.2劳动者信息

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：_____________________

身份证号码：____________________

联系电话：_____________________

3.工作内容与工作地点

3.1工作内容

劳动者在本合同约定的期限内，按照用工单位的要求，从事________________________工作。

3.2工作地点

工作地点：________________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

劳动者实行标准工时制度，每日工作时间为________________小时，每周工作时间为________________小时。

4.2休息休假

劳动者依法享有国家规定的休息休假权利，具体休假日安排由用工单位根据生产、工作需要统筹安排。

5.工资待遇

5.1工资支付方式

用工单位以货币形式支付劳动者工资，支付方式为________________________。

5.2工资支付时间

用工单位每月________________日前支付劳动者上一个月的工资。

5.3工资数额

劳动者月工资为人民币________________元，其中________________________部分为基本工资，________________________部分为岗位工资。

5.4加班工资

劳动者在法定工作日以外的工作时间，按照国家规定支付加班工资。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

用工单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括________________________、________________________、________________________等。

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用工单位应遵守国家有关劳动保护的规定，为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件。

7.2职业健康

用工单位应按照国家规定，为劳动者提供职业健康检查，保障劳动者身体健康。

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1劳动者解除合同

劳动者可以提前通知用工单位解除本合同，但应提前________________天书面通知。

8.1.2用工单位解除合同

用工单位有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）劳动者严重违反劳动纪律或用工单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.2合同终止条件

本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

用工单位违反本合同