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2024版人力资源招聘居间合同规范范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.双方基本信息
2.1招聘居间方信息
2.2用工单位信息
3.招聘居间服务内容
3.1招聘需求收集
3.2招聘信息发布
3.3候选人推荐
3.4背景调查
4.服务费用及支付
4.1费用标准
4.2支付方式
4.3付款时间
5.服务期限
5.1服务起始时间
5.2服务结束时间
6.保密条款
6.1保密信息定义
6.2保密义务
6.3保密信息的披露
7.知识产权
7.1招聘居间方知识产权
7.2用工单位知识产权
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除或终止后的处理
9.违约责任
9.1招聘居间方违约责任
9.2用工单位违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.合同附件
12.1附件一：招聘需求表
12.2附件二：候选人推荐表
12.3附件三：保密协议
13.其他约定
13.1法律适用
13.2合同份数
13.3合同语言
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“招聘居间服务”指居间方根据用工单位提供的招聘需求，为其寻找合适的候选人并提供相关服务的过程；
（2）“候选人”指经居间方推荐，符合用工单位招聘需求的个人；
（3）“保密信息”指任何一方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密或其他非公开信息。
2.双方基本信息
2.1招聘居间方信息
（1）名称：_______
（2）地址：_______
（3）法定代表人：_______
2.2用工单位信息
（1）名称：_______
（2）地址：_______
（3）法定代表人：_______
3.招聘居间服务内容
3.1招聘需求收集
居间方应根据用工单位提供的招聘需求，收集并整理相关信息，包括但不限于岗位名称、岗位要求、薪资待遇等。
3.2招聘信息发布
居间方应在收集到用工单位的招聘需求后，通过适当渠道发布招聘信息，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体等。
3.3候选人推荐
居间方应根据用工单位的招聘需求，从候选人库中筛选合适的人选，并向用工单位推荐。
3.4背景调查
居间方应按照用工单位的要求，对推荐的候选人进行背景调查，包括但不限于学历、工作经验、职业素养等。
4.服务费用及支付
4.1费用标准
居间方提供招聘居间服务的费用标准为：_______元/人。
4.2支付方式
（1）居间方在完成招聘需求收集后，用工单位应支付_______%的费用；
（2）居间方在推荐候选人后，用工单位应支付_______%的费用；
（3）居间方在完成背景调查后，用工单位应支付_______%的费用。
4.3付款时间
用工单位应在收到居间方开具的发票后_______个工作日内支付相应费用。
5.服务期限
5.1服务起始时间
本合同服务期限自双方签字盖章之日起开始计算。
5.2服务结束时间
本合同服务期限为_______个月，自服务起始时间起计算。
6.保密条款
6.1保密信息定义
保密信息是指在本合同履行过程中，任何一方知悉的对方商业秘密、技术秘密或其他非公开信息。
6.2保密义务
（1）双方对本合同内容以及履行过程中知悉的保密信息负有保密义务；
（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。
6.3保密信息的披露
（1）在法律、法规或政府机关要求披露的情况下，或为保护自身合法权益而披露的，不构成违约；
（2）在保密信息已经公开或不再构成保密信息的情况下，披露不构成违约。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
（1）用工单位或居间方违反本合同约定，造成对方损失的，对方有权解除合同；
（2）一方发生合并、分立、破产等情形，导致本合同无法继续履行时，另一方有权解除合同；
（3）双方协商一致，决定解除合同。
8.2合同终止条件
（1）服务期限届满，且双方无续签意向；
（2）合同约定的服务内容已完成，无其他未履行义务；
（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。
8.3解除或终止后的处理
（1）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务；
（2）双方应按照合同约定，对已发生的费用进行结算；
（3）合同解除或终止后，双方应相互返还因履行合同所取得的财产。
9.违约责任
9.1招聘居间方违约责任
（1）居间方未按约定提供招聘居间服务，导致用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任；
（2）居间方泄露用工单位保密信息，应承担相应的法律责任。
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