2024版二零二四年度酒店行业劳务派遣合作协议.docxVIP

2024版二零二四年度酒店行业劳务派遣合作协议

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.合同主体

2.1派遣机构信息

2.2酒店信息

2.3劳务派遣人员信息

3.派遣岗位与人数

3.1派遣岗位名称

3.2派遣岗位数量

3.3派遣岗位职责

4.派遣人员管理

4.1派遣人员招聘

4.2派遣人员培训

4.3派遣人员考核

5.工作时间与休息

5.1工作时间规定

5.2休息日安排

5.3加班制度

6.薪酬与福利

6.1基本工资标准

6.2奖金与补贴

6.3社会保险与住房公积金

7.派遣人员的权利与义务

7.1派遣人员的权利

7.2派遣人员的义务

7.3派遣人员的纪律要求

8.派遣机构的权利与义务

8.1派遣机构的权利

8.2派遣机构的义务

8.3派遣机构的责任

9.酒店的权利与义务

9.1酒店的权力

9.2酒店的义务

9.3酒店的责任

10.派遣合同的变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同变更与解除程序

11.违约责任

11.1违约行为定义

11.2违约责任承担

11.3违约金计算标准

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的终止与后续处理

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的后续处理

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署与见证

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同于2024年1月1日由派遣机构与酒店双方代表在本合同上签字盖章，即日起生效。

1.2合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

1.3合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效，有效期为一年。

2.合同主体

2.1派遣机构信息：派遣机构名称为“X劳务派遣有限公司”，注册地址为“”，法定代表人为“”。

2.2酒店信息：酒店名称为“X酒店”，注册地址为“”，法定代表人为“”。

2.3劳务派遣人员信息：劳务派遣人员数量为50人，具体岗位及人员信息详见附件。

3.派遣岗位与人数

3.1派遣岗位名称：客房服务员、餐饮服务员、安保人员、前台接待等。

3.2派遣岗位数量：共计50个岗位。

3.3派遣岗位职责：详见附件中各岗位的岗位职责描述。

4.派遣人员管理

4.1派遣人员招聘：派遣机构负责招聘劳务派遣人员，招聘流程应符合国家相关法律法规。

4.2派遣人员培训：酒店应提供必要的岗位培训，派遣机构负责组织培训并确保培训效果。

4.3派遣人员考核：酒店应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员晋升和奖惩的依据。

5.工作时间与休息

5.1工作时间规定：派遣人员实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息日安排：每周安排一日休息日，具体休息日由酒店根据实际情况确定。

5.3加班制度：加班需经双方同意，并按照国家规定支付加班费。

6.薪酬与福利

6.1基本工资标准：派遣人员基本工资按月支付，具体标准详见附件。

6.2奖金与补贴：酒店根据派遣人员的工作表现和岗位性质，定期发放奖金和补贴。

6.3社会保险与住房公积金：派遣人员的社会保险和住房公积金由派遣机构按国家规定缴纳。

7.派遣人员的权利与义务

7.1派遣人员的权利：享有国家规定的劳动权利，包括但不限于工资、福利、休假等。

7.2派遣人员的义务：遵守国家法律法规、酒店规章制度和派遣岗位的工作要求。

7.3派遣人员的纪律要求：服从酒店管理，不得擅自离岗、打架斗殴、泄露酒店商业秘密等。

8.派遣机构的权利与义务

8.1派遣机构的权利：有权按照合同约定，向酒店派遣符合要求的劳务派遣人员；有权收取派遣服务费用；有权对派遣人员进行管理。

8.2派遣机构的义务：负责派遣人员的招聘、培训、考核、工资发放等事宜；确保派遣人员符合国家相关法律法规的要求；对派遣人员的违约行为承担相应责任。

8.3派遣机构的责任：如因派遣机构原因导致派遣人员无法履行合同，派遣机构应承担违