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2024版临时人员用工风险管理与离职协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1临时人员

1.2用工风险

1.3管理措施

1.4离职

2.临时人员招聘与录用

2.1招聘流程

2.2录用条件

2.3试用期

3.用工合同与协议

3.1合同签订

3.2合同内容

3.3合同变更与解除

4.用工风险识别与评估

4.1风险识别

4.2风险评估

4.3风险应对措施

5.用工风险管理责任

5.1用工单位责任

5.2临时人员责任

5.3第三方责任

6.离职手续与程序

6.1离职通知

6.2离职手续

6.3离职补偿

7.离职后保密与竞业限制

7.1保密条款

7.2竞业限制条款

7.3竞业限制期限

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.合同附件

10.1附件一：用工合同范本

10.2附件二：离职协议范本

10.3附件三：保密协议范本

11.合同解释与适用法律

11.1合同解释原则

11.2适用法律

12.合同签署与生效日期

12.1签署日期

12.2生效日期

13.合同变更与补充

13.1变更方式

13.2补充内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1临时人员

本合同所称临时人员是指根据本合同约定，由用工单位根据工作需要，按期临时雇佣的，不具有正式员工身份的人员。

1.2用工风险

用工风险是指因临时人员的工作行为、工作条件或工作环境等因素，可能对用工单位或临时人员自身造成的人身伤害、财产损失或其他不良影响。

1.3管理措施

用工单位应采取必要的管理措施，包括但不限于：制定临时人员管理制度、提供必要的安全防护设施、组织安全教育培训等，以降低用工风险。

1.4离职

离职是指临时人员因合同到期、合同解除或双方协商一致等原因，终止在本用工单位的工作关系。

2.临时人员招聘与录用

2.1招聘流程

用工单位应按照公平、公正、公开的原则，通过合法途径进行临时人员的招聘。招聘流程包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。

2.2录用条件

临时人员的录用条件包括但不限于：符合用工单位岗位要求、具备相应的工作能力、身体健康等。

2.3试用期

临时人员录用后，应签订试用期合同。试用期为一个月，试用期内，双方均可根据合同约定解除合同。

3.用工合同与协议

3.1合同签订

用工单位与临时人员应签订书面用工合同，明确双方的权利和义务。

3.2合同内容

用工合同应包括但不限于：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限、违约责任等。

3.3合同变更与解除

双方同意，在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。合同解除应按照合同约定或法律法规的规定进行。

4.用工风险识别与评估

4.1风险识别

用工单位应定期对临时人员的工作环境、工作内容等进行风险识别。

4.2风险评估

用工单位应依据风险识别结果，对用工风险进行评估，并制定相应的风险应对措施。

4.3风险应对措施

用工单位应采取有效措施，降低用工风险，包括但不限于：提供安全防护设施、改善工作环境、加强安全教育培训等。

5.用工风险管理责任

5.1用工单位责任

用工单位应对临时人员的人身安全和健康负责，确保其工作环境符合国家相关安全标准。

5.2临时人员责任

临时人员应遵守用工单位的安全规章制度，合理使用工作设施，确保自身安全。

5.3第三方责任

如因第三方原因导致临时人员人身伤害或财产损失，用工单位应协助临时人员向第三方追偿。

6.离职手续与程序

6.1离职通知

临时人员离职前，应提前三天向用工单位提出书面离职通知。

6.2离职手续

临时人员离职时，应办理完毕所有离职手续，包括但不限于：归还工作证件、清点工作物品、结清工资等。

6.3离职补偿

临时人员离职后，如合同约定有离职补偿，用工单位应按照约定支付离职补偿。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意，可以约定将争议提交仲裁委员会仲裁。仲裁协议应包括仲裁机构、仲裁规则和仲裁裁决的效力等内容。

8.3争议解决费用

除非另有约定，争议解决费用由败诉方承担。双方协商解决的争议，其费用由双方各自承担。

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同