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安全生产责任考核制度
【2025】10号签发人：xxx
1目的
为了落实公司安全生产责任制，明确各人员职责，做到奖惩分明，形成事事有人管、件件有人抓的安全生产工作管理机制，实现安全生产目标，所以制定了这个制度。
2适用范围
适用于对公司各部门以及各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责
3.1安全办公室负责对各部门的安全生产责任和目标考核进行统一管理。
3.2公司总经理和分管负责人要对各部门及其负责人的安全生产责任制落实情况，还有安全生产工作或者目标的完成情况进行考核。
3.3各部门负责人需要对车间、班组以及班组长的安全生产责任制落实情况，还有安全生产工作或者目标的完成情况进行考核。
3.4各车间要针对班组长、各岗位以及操作人员的安全生产责任制落实情况，还有安全生产工作或者目标的完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况会作为工作绩效考核的重要内容之一，纳入绩效考评范围，并且按照公司的相关考核办法来执行。
4考核方式
4.1采用月度考核（或者季度考核）、年终考核相结合的方式。
4.2考核分为三级，也就是总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准
5.1考核依据是公司制定的《安全生产责任制》《安全生产目标责任书》里规定的安全职责和目标来进行。
5.2考核形式是百分制，每项责任制的每一条款分数等于100分除以条款数量，各项得分加起来就是总分，90分以上是优秀，89-81分是合格，80分以下就是不合格。
6考核奖惩
6.1对于考评优秀的和不合格的情况，由安全办公室核实后，按照公司《安全生产奖惩管理制度》来执行。
6.2如果因为安全生产责任制没有落实或者落实不到位而造成事故，除了按照《安全生产奖惩管理制度》进行相应处理外，要是构成犯罪就移交司法机关处理。
XX公司
2026年01月01日
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