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2024版国有企业职业经理人任期劳动合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2双方地址及联系方式
1.3职业经理人基本信息
1.4职位及职责
2.合同期限
2.1任期起止日期
2.2任期续聘条件
2.3任期终止条件
3.薪酬及福利待遇
3.1薪酬结构及支付方式
3.2奖金及补贴
3.3福利待遇
3.4薪酬调整
4.考核及绩效管理
4.1考核方式及标准
4.2绩效管理流程
4.3绩效考核结果运用
5.职业经理人职责与义务
5.1职责范围
5.2职业操守
5.3保密义务
5.4责任承担
6.职业经理人权利
6.1职权
6.2参与公司决策
6.3职业发展
7.职业经理人培训与发展
7.1培训计划
7.2培训费用
7.3培训考核
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除或终止程序
8.4解除或终止后的处理
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2法律适用
11.3合同附件
12.合同生效
13.合同附件
13.1薪酬方案
13.2考核标准
13.3培训计划
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署双方代表
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方：[国有企业名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方：[职业经理人姓名]
法定代表人：[法定代表人姓名]
1.2双方地址及联系方式
甲方地址：[国有企业地址]
联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]
乙方地址：[职业经理人地址]
联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]
1.3职业经理人基本信息
姓名：[职业经理人姓名]
性别：[性别]
出生日期：[出生年月日]
身份证号码：[身份证号码]
学历：[学历]
专业：[专业]
1.4职位及职责
乙方担任甲方[具体职位]一职，主要职责包括但不限于：
1.2负责公司的日常经营管理；
1.3制定和实施公司发展战略；
1.4管理公司各项业务，确保公司经营目标的实现；
1.5负责公司人力资源的管理和开发；
1.6完成甲方交办的其他工作。
第二条合同期限
2.1任期起止日期
本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止，共计[任期年限]年。
2.2任期续聘条件
在合同期满前[提前通知期限]内，如甲方认为乙方符合续聘条件，双方可协商续签本合同。
2.3任期终止条件
2.1乙方因退休、辞职等原因提出离职；
2.2乙方因违法违纪被甲方解聘；
2.3甲方因经营困难或战略调整需要，经双方协商一致解除合同；
2.4乙方因健康原因无法履行职责，经双方协商一致解除合同。
第三条薪酬及福利待遇
3.1薪酬结构及支付方式
乙方薪酬包括基本工资、绩效工资和年终奖金，支付方式为每月支付一次。
3.2奖金及补贴
乙方根据公司业绩和自身贡献，可获得相应的奖金和补贴。
3.3福利待遇
乙方享受国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。
3.4薪酬调整
根据国家政策、公司经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方薪酬进行调整。
第四条考核及绩效管理
4.1考核方式及标准
甲方将定期对乙方进行考核，考核方式包括但不限于：日常工作表现、绩效指标完成情况等。
4.2绩效管理流程
甲方将制定详细的绩效管理流程，包括考核周期、考核指标、考核结果运用等。
4.3绩效考核结果运用
根据绩效考核结果，甲方将对乙方进行奖惩，包括但不限于：薪酬调整、晋升、解聘等。
第五条职业经理人职责与义务
5.1职责范围
乙方应全面负责公司的经营管理，确保公司战略目标的实现。
5.2职业操守
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司利益。
5.3保密义务
乙方应对公司商业秘密和内部信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。
5.4责任承担
乙方应承担因其失职、违约或违法行为给公司造成的经济损失。
第六条职业经理人权利
6.1职权
乙方有权根据公司规章制度和岗位职责，行使相应的管理职权。
6.2参与公司决策
乙方有权参与公司重大决策，提出合理化建议。
6.3职业发展
甲方将支持乙方职业发展，提供必要的培训和晋升机会。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1乙方提出书面辞职，经甲方同意；
8.1.2乙方因健康原因无法履行职责，经医疗证明且双方协商一致；
8.1.3乙方严重违反公司规章制度，经甲方警告无效；
8.1.4甲方因公司经营困难或战略调整
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