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2024版兼职人员保密协议及竞业限制合同范本

本合同目录一览

1.协议适用范围

1.1保密信息定义

1.2保密义务

1.3保密期限

2.竞业限制

2.1竞业限制的定义

2.2竞业限制的范围

2.3竞业限制的期限

2.4竞业限制的补偿

3.违约责任

3.1保密违约责任

3.2竞业限制违约责任

4.合同解除

4.1合同解除的条件

4.2合同解除的程序

4.3合同解除后的处理

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决费用

6.法律适用

7.合同生效

8.合同附件

8.1保密信息清单

8.2竞业限制协议

9.合同签署

9.1签署主体

9.2签署时间

9.3签署地点

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更生效

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后的处理

12.通知

12.1通知方式

12.2通知送达

12.3通知生效

13.合同解除后的保密义务

14.其他

第一部分：合同如下：

第一条协议适用范围

1.1本协议适用于公司所有兼职人员，包括但不限于研发、销售、市场、人力资源等部门的兼职员工。

1.2本协议旨在保护公司商业秘密，规范兼职人员在兼职期间及离职后的行为，防止商业秘密泄露和竞业行为的产生。

第二条保密信息定义

2.1保密信息是指公司在其业务活动中产生、收集、使用、保存的，具有商业价值、涉及公司利益或者可能损害公司利益的信息。

2.2保密信息包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息、战略规划、市场分析等。

第三条保密义务

3.1兼职人员应妥善保管、使用和传递保密信息，不得向任何第三方泄露或提供。

3.2兼职人员不得利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动，不得利用保密信息谋取不正当利益。

3.3兼职人员离职后，仍需遵守本协议的保密义务，不得泄露或使用在兼职期间知悉的保密信息。

第四条保密期限

4.1本协议的保密期限为兼职人员离职后三年。

4.2在保密期限届满后，兼职人员可自由使用和披露保密信息，但不得损害公司利益。

第五条竞业限制

5.1兼职人员离职后，在保密期限内的竞业限制范围为：不得在离职后一年内加入与公司业务有竞争关系的公司或从事与公司业务相竞争的活动。

5.2竞业限制的范围包括但不限于：担任竞争对手的高级管理人员、技术人员、销售人员等职务。

5.3竞业限制的补偿：公司按月支付兼职人员竞业限制补偿金，金额为兼职人员离职前一个月的平均工资的百分之三十。

第六条违约责任

6.1兼职人员违反本协议保密义务，泄露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。

6.2兼职人员违反本协议竞业限制义务，加入竞争对手或从事相竞争活动的，应退还公司已支付的竞业限制补偿金，并承担相应的法律责任。

第七条合同解除

7.1.1兼职人员严重违反保密义务或竞业限制义务；

7.1.2公司因业务调整或人员优化等原因，决定解除兼职人员的职务；

7.1.3兼职人员因个人原因提出解除本协议；

7.1.4法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

7.2合同解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜，包括但不限于保密信息处理、竞业限制补偿等。

第八条合同附件

8.1.1保密信息清单，详细列明公司认为属于保密信息的具体内容；

8.1.2竞业限制协议，具体约定竞业限制的范围、期限、补偿金等事项；

8.1.3兼职人员个人信息表，包含兼职人员的姓名、职位、联系方式等基本信息。

第九条合同签署

9.1本协议由公司代表和兼职人员双方签署。

9.2签署时，双方应确保代表有权签署本协议，且签署内容真实、完整、准确。

9.3签署时间应记录在合同上，并由双方代表签字或盖章确认。

第十条合同变更

10.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。

10.2变更内容应与本协议的宗旨和目的相一致，不得损害对方的合法权益。

10.3变更后的合同仍需按照原合同约定的保密义务和竞业限制条款执行。

第十一条合同终止

11.1合同终止的原因包括但不限于：保密期限届满、竞业限制期限届满、合同解除、双方协议终止等。

11.2合同终止后，双方应立即停止执行合同中的各项义务。

11.3合同终止后，双方应按照本协议约定处理未了事宜，包括但不限于保密信息的处理和竞业限制补偿金的支付。

第十二条通知

12.1任何一方要求对方履行本协议项下的义务或通知对方有关事项，均应以书面形式进行。

12.1.1邮寄至对方提供的地址；

12.1.2传真至对方提供的传真号码；

12.1.3电子邮件发送至对方提供的电子邮箱。

12.2通知送达的时