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2024版养老服务机构护理人员劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1护理人员基本信息

1.2养老服务机构基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1护理人员工作内容

3.2护理人员工作职责

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息时间规定

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与公积金

5.4福利待遇

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

7.保密与竞业禁止

7.1保密条款

7.2竞业禁止条款

8.违约责任

8.1护理人员违约责任

8.2养老服务机构违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：工作职责说明书

11.2附件二：考核标准

11.3附件三：福利待遇明细

12.合同生效

12.1合同生效日期

12.2合同生效条件

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1护理人员基本信息

1.1.1姓名

1.1.2性别

1.1.3出生日期

1.1.4身份证号码

1.1.5联系电话

1.1.6联系地址

1.2养老服务机构基本信息

1.2.1名称

1.2.2法定代表人

1.2.3注册地址

1.2.4联系电话

1.2.5电子邮箱

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作内容与职责

3.1护理人员工作内容

3.1.1负责老人的日常生活照料

3.1.2监护老人安全

3.1.3协助医生进行康复训练

3.1.4参与老人活动组织与实施

3.2护理人员工作职责

3.2.1熟悉养老服务机构规章制度

3.2.3严格遵守护理操作规程

3.2.4积极参与机构组织的培训和活动

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时

4.1.2周休日：每周六、日休息

4.2休息时间规定

4.2.1休息日：按照国家法定节假日安排

4.2.2年假：根据国家规定和机构实际情况给予

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资标准：每月人民币5000元

5.2奖金与提成

5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放

5.3社会保险与公积金

5.3.1养老服务机构按规定为护理人员缴纳社会保险和住房公积金

5.4福利待遇

5.4.1节日慰问金

5.4.2生日慰问

5.4.3带薪年假

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.1.1每季度进行一次绩效考核

6.1.2考核内容包括工作表现、职业道德、服务质量等

6.2晋升制度

6.2.1根据考核结果，护理人员可晋升为高级护理人员

6.2.2晋升需满足相应的工作年限和考核要求

7.保密与竞业禁止

7.1保密条款

7.1.1护理人员应保守养老服务机构商业秘密

7.1.2不得泄露老人隐私信息

7.2竞业禁止条款

7.2.1合同终止后，护理人员一年内不得在同类机构任职

7.2.2违反竞业禁止条款，需支付违约金

8.违约责任

8.1护理人员违约责任

8.1.1未按合同规定履行工作职责，造成不良后果的，养老服务机构有权解除合同，并要求护理人员承担相应责任。

8.1.2护理人员擅自离职，未提前一个月通知养老服务机构，应支付一个月的违约金。

8.2养老服务机构违约责任

8.2.1养老服务机构未按合同规定支付工资或福利待遇，应补足欠款，并支付违约金。

8.2.2养老服务机构擅自解除合同，应支付护理人员一个月的工资作为补偿。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2护理人员因养老服务机构原因解除合同，应给予经济补偿。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期限届满，合同自然终止。

9.2.2护理人员达到法定退休年龄，合同终止。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应友好协商解决争议。

10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

10.2.1合同履行过程中发生的争议，双方可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

11.合同附件

11.1附件一：工作职责说明书

11.1.1护理人员应详细阅读并遵守工作职责说明书中的各项规定。

11.2附件二：考核标准

11.2.1考核标准应