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摘要
随着我国资本市场的发展，股东间通过协议、合作等方式形成一致行动人的
现象越来越普遍。本文主要研究了我国上市企业控股股东与其他股东形成一致行
动人对高管薪酬绩效敏感性的影响，对探宄一致行动人与大股东掏空行为的关
系、拓展公司治理领域中一致行动人的研究、完善公司治理均具有较为重要的意
义。
本文以2003年至2021年我国4,407家上市企业为样本，采用多元线性回归
进行实证分析，探究了我国上市企业控股股东形成一致行动人是否会对高管薪酬
绩效敏感性产生影响、会产生何种影响、通过何种方式产生影响，产权性
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