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2024年民办学校校长职务聘任与任期考核协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方定义

1.2术语解释

1.3法律适用与争议解决

2.聘任资格与条件

2.1聘任条件

2.2聘任资格要求

2.3聘任程序

3.聘任期限与起始日期

3.1聘任期限

3.2起始日期

3.3任期考核周期

4.薪酬与福利

4.1基本薪酬

4.2奖金与补贴

4.3社会保险与公积金

5.职责与义务

5.1学校管理职责

5.2教育教学质量保障

5.3校园安全与稳定

5.4遵守法律法规

6.任期考核标准与程序

6.1考核标准

6.2考核程序

6.3考核结果

7.考核结果的运用与奖惩措施

7.1考核结果运用

7.2奖励措施

7.3惩罚措施

8.保密与知识产权

8.1保密条款

8.2知识产权归属

9.试用期与终止条件

9.1试用期

9.2终止条件

9.3终止程序

10.解除合同与补偿

10.1解除合同

10.2补偿条款

11.隐私保护

11.1隐私保护条款

11.2个人信息收集与使用

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充条款

13.合同的生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

13.3终止程序

14.其他约定事项

14.1法律变更

14.2合同附件

14.3合同文本的签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方定义

（1）甲方：民办学校名称

（2）乙方：校长姓名

1.2术语解释

（1）“民办学校”指根据国家有关法律法规设立，由社会组织或者个人出资，面向社会招收学生，实施学历教育的学校。

（2）“校长”指民办学校法定代表人，全面负责学校的教育教学、行政管理等工作。

1.3法律适用与争议解决

本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.聘任资格与条件

2.1聘任条件

（3）熟悉国家教育法律法规，具备较强的组织管理能力；

2.2聘任资格要求

（1）身份证、学历证书、学位证书；

（2）教师资格证书、校长任职资格证书；

（3）相关工作经验证明；

2.3聘任程序

甲方根据乙方提供的材料进行审查，经审查合格后，双方签订本合同。

3.聘任期限与起始日期

3.1聘任期限

本合同聘任期限为五年，自双方签订之日起生效。

3.2起始日期

本合同自甲方正式通知乙方之日起生效。

3.3任期考核周期

任期考核周期为一年，自本合同生效之日起计算。

4.薪酬与福利

4.1基本薪酬

乙方基本薪酬为人民币万元/年。

4.2奖金与补贴

乙方可根据学校年度考核结果获得相应奖金。

4.3社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.职责与义务

5.1学校管理职责

乙方应全面负责学校的教育教学、行政管理等工作，确保学校正常运行。

5.2教育教学质量保障

乙方应加强教育教学管理，提高教育教学质量，确保学校教育教学目标的实现。

5.3校园安全与稳定

乙方应加强校园安全管理，确保校园安全与稳定。

5.4遵守法律法规

乙方应遵守国家法律法规，维护学校合法权益。

6.任期考核标准与程序

6.1考核标准

（1）教育教学质量；

（2）学校管理水平；

（3）校园安全与稳定；

（4）个人品德与职业道德。

6.2考核程序

甲方成立考核小组，对乙方进行年度考核。

6.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.考核结果的运用与奖惩措施

7.1考核结果运用

考核结果作为乙方续聘、解聘和奖惩的依据。

7.2奖励措施

乙方考核结果为优秀的，甲方给予相应奖励。

7.3惩罚措施

乙方考核结果为不合格的，甲方有权解除本合同。

8.保密与知识产权

8.1保密条款

乙方对本合同涉及的所有商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2知识产权归属

乙方在任职期间，所创作的与学校工作相关的知识产权归甲方所有。

9.试用期