2024版国有企业劳动合同法修订版实施细则.docxVIP

2024版国有企业劳动合同法修订版实施细则

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3合同签订和生效

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同的基本条款

2.2特殊劳动关系的劳动合同

2.3劳动合同变更和解除

3.劳动者的权利和义务

3.1劳动者的权利

3.2劳动者的义务

4.用人单位的权利和义务

4.1用人单位的权利

4.2用人单位的义务

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资

6.1工资支付

6.2工资调整

6.3工资支付争议

7.社会保险和福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动保护

8.1工作环境

8.2安全生产

8.3健康保护

9.劳动合同的解除和终止

9.1解除合同的条件

9.2解除合同的程序

9.3终止合同的条件

9.4终止合同的程序

10.违约责任

10.1违约责任的承担

10.2违约金的计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.附则

12.1生效日期

12.2解释权

12.3其他

13.附件

13.1附件一：劳动合同范本

13.2附件二：社会保险和福利明细表

13.3附件三：劳动保护措施及规定

14.合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于国有企业及其分支机构、子公司、控股公司、参股公司、全资公司、中外合资企业、中外合作企业以及具备独立法人资格的事业单位，涉及员工与用人单位之间的劳动关系。

1.2定义和解释

“用人单位”指本合同所指的国有企业及其分支机构等；

“劳动者”指与用人单位建立劳动关系的自然人；

“劳动合同”指本合同；

“工作时间”指劳动者在用人单位规定的时间内从事劳动的时间；

“休息休假”指劳动者在完成一定工作后享有的休息时间和休假时间；

“工资”指劳动者因提供劳动而获得的报酬；

“社会保险”指国家规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；

“福利待遇”指用人单位为劳动者提供的生活、住房、医疗、教育等方面的福利。

1.3合同签订和生效

劳动合同应当采用书面形式。劳动合同自双方签字、盖章之日起生效。

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同的基本条款

用人单位名称、地址、法定代表人或负责人；

劳动者姓名、身份证号码、住址；

劳动岗位和工种；

工作时间和休息休假；

工资；

社会保险和福利；

劳动保护；

劳动合同期限；

劳动合同的解除和终止；

违约责任；

争议解决；

其他约定事项。

2.2特殊劳动关系的劳动合同

特殊工种或者职业的劳动条件；

特殊劳动保护措施；

特殊工资支付方式；

特殊休息休假安排。

2.3劳动合同变更和解除

变更劳动合同应当经双方协商一致，并书面确认；

解除劳动合同应当符合法律、法规的规定，并书面通知劳动者。

3.劳动者的权利和义务

3.1劳动者的权利

依法签订和变更劳动合同；

依法享受社会保险和福利；

依法获得劳动报酬；

依法获得休息休假；

依法获得劳动保护；

参与用人单位民主管理；

依法解除劳动合同；

法律、法规规定的其他权利。

3.2劳动者的义务

遵守国家法律、法规和用人单位的规章制度；

完成劳动任务，提高职业技能；

维护用人单位的合法权益；

保守用人单位的商业秘密；

法律、法规规定的其他义务。

4.用人单位的权利和义务

4.1用人单位的权利

依法签订、变更、解除劳动合同；

依法对劳动者进行管理；

依法对劳动者进行奖惩；

依法享受社会保险和福利；

法律、法规规定的其他权利。

4.2用人单位的义务

依法签订劳动合同；

依法支付劳动报酬；

依法缴纳社会保险费；

依法提供劳动保护；

依法保障劳动者的合法权益；

法律、法规规定的其他义务。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度，合理安排劳动者的工作时间。

5.2休息休假

用人单位应当遵守国家规定的休息休假制度，保障劳动者享有休息休假的权利。

6.工资

6.1工资支付

用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

6.2工资调整

用人单位应当根据国家规定、行业水平和劳动者的工作表现，合理调整劳动者的工资。

6.3工资支付争议

劳动者与用人单位发生工资支付争议的，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

8.劳动保护

8.1工作环境

用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保劳动者的人身安全和健康。

8.2安全生产

用人单位应当建立健全安全生产制度，定期进行安全检查，防止事故发生。劳动者在劳动