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2024版劳动法实施员工辞退补偿标准协议范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.辞退条件

2.1辞退原因

2.2辞退程序

3.补偿标准

3.1经济补偿

3.2工资支付

3.3社会保险和公积金

4.辞退通知

4.1通知方式

4.2通知期限

5.辞退手续

5.1办理流程

5.2所需文件

6.离职手续

6.1工作交接

6.2物资归还

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效

9.1生效条件

9.2生效日期

10.合同变更

10.1变更程序

10.2变更内容

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.保密条款

13.1保密内容

13.2保密义务

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2法律适用

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

本合同所指的“辞退”是指用人单位根据法定或约定的理由，依法解除与员工之间的劳动合同关系。

1.2术语解释

（1）“员工”指与用人单位签订劳动合同的劳动者；

（2）“用人单位”指根据法律规定设立，具有独立法人资格，与员工签订劳动合同的单位；

（3）“经济补偿”指用人单位按照法律规定或双方约定，在员工辞退时给予的经济补偿；

（4）“工资支付”指用人单位按照法律规定或双方约定，在员工工作期间或辞退时支付给员工的报酬；

（5）“社会保险和公积金”指用人单位依法为员工缴纳的社会保险费和住房公积金。

2.辞退条件

2.1辞退原因

（1）员工严重违反用人单位的规章制度；

（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（5）员工被依法追究刑事责任。

2.2辞退程序

（1）用人单位在决定辞退员工前，应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资；

（2）用人单位应当将辞退决定书面通知员工，并说明辞退原因；

（3）员工对辞退决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

3.补偿标准

3.1经济补偿

（2）工资是指员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.2工资支付

（1）用人单位应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付员工工资；

（2）员工在合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付员工工资。

3.3社会保险和公积金

（1）用人单位应当按照国家规定，依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金；

（2）员工在合同解除或者终止后，用人单位应当协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

4.辞退通知

4.1通知方式

用人单位应当以书面形式通知员工辞退决定。

4.2通知期限

用人单位在决定辞退员工前，应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。

5.辞退手续

5.1办理流程

（1）用人单位通知员工辞退决定；

（2）员工办理工作交接；

（3）用人单位支付经济补偿和工资；

（4）办理社会保险和公积金转移手续。

5.2所需文件

（1）劳动合同；

（2）员工身份证；

（3）工作交接清单；

（4）社会保险和公积金转移手续材料。

6.离职手续

6.1工作交接

员工应当按照规定完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。

6.2物资归还

员工在离职前，应当按照规定归还公司提供的物品和资料。

7.违约责任

7.1违约行为

（1）用人单位未按照约定支付经济补偿和工资；

（2）用人单位未依法缴纳社会保险费和住房公积金；

（3）员工未按照约定办理工作交接。

7.2违约责任承担

（1）用人单位未按照约定支付经济补偿和工资的，应当依法支付违约金；

（2）用人单位未依法缴纳社会保险费和住房公积金的，应当依法补缴；

（3）员工未按照约定办理工作交接的，应当承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

除非双方另有约定，所有争议均应提交至劳动合同履行地人民法院进行审理。

9.合同生效

9.1生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

10.合同变更

10.1变更程序

任何一方对本合同的变更需以书面形式提出，经双方协商一