2024年护工护理技能培训及就业合同.docxVIP

2024年护工护理技能培训及就业合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护工基本信息

1.2护理机构基本信息

2.培训内容及目标

2.1技能培训内容

2.2技能培训目标

3.培训时间安排

3.1培训起止时间

3.2培训周期

4.培训地点及设施

4.1培训地点

4.2培训设施

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

6.培训师资及课程设置

6.1师资力量

6.2课程设置

7.培训考核及评定

7.1考核方式

7.2评定标准

8.就业安排

8.1就业渠道

8.2就业岗位

9.就业薪资待遇

9.1薪资构成

9.2薪资发放方式

10.社会保险及福利待遇

10.1社会保险

10.2福利待遇

11.合同期限及续签

11.1合同期限

11.2续签条件

12.违约责任及处理

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决方式

13.1争议解决途径

13.2争议解决期限

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名：_______

1.2护工身份证号码：_______

1.3护工联系方式：_______

1.4护理机构名称：_______

1.5护理机构统一社会信用代码：_______

1.6护理机构联系方式：_______

2.培训内容及目标

2.1技能培训内容：

基础护理知识

常见疾病护理

心理护理技巧

患者沟通技巧

安全护理操作

2.2技能培训目标：

使护工掌握基础护理技能

提高护工应对常见疾病的能力

增强护工的心理护理和沟通能力

确保护工在护理过程中能够保证患者安全

3.培训时间安排

3.1培训起止时间：_______至_______

3.2培训周期：每周_______天，每天_______小时

4.培训地点及设施

4.1培训地点：_______

4.2培训设施：

教室

护理实训室

医疗设备

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额：_______元

5.2费用支付方式：

报名时支付_______%，即_______元

培训结束后支付剩余_______%，即_______元

6.培训师资及课程设置

6.1师资力量：

主讲教师：_______，具备_______年护理经验

助教：_______，具备_______年护理经验

6.2课程设置：

基础护理知识（2周）

常见疾病护理（2周）

心理护理技巧（1周）

患者沟通技巧（1周）

安全护理操作（1周）

7.培训考核及评定

7.1考核方式：

理论考核：笔试

实操考核：现场操作

7.2评定标准：

8.就业安排

8.1就业渠道：

内部推荐：护理机构为护工提供内部就业机会。

外部合作：护理机构与相关医疗机构、家庭护理服务公司等建立合作关系，为护工提供外部就业机会。

8.2就业岗位：

病房护理员

家庭护理员

特殊护理员（如老人、儿童、残疾人等）

9.就业薪资待遇

9.1薪资构成：

基本工资：_______元/月

绩效奖金：根据工作表现和考核结果发放，最高可达_______元/月

加班费：按照国家规定支付加班费

9.2薪资发放方式：

每月_______日发放上个月工资

10.社会保险及福利待遇

10.1社会保险：

护理机构为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.2福利待遇：

节假日加班费

年假：根据国家规定和实际工作时间提供年假

体检：每年提供一次免费体检

11.合同期限及续签

11.1合同期限：

本合同期限为_______个月

11.2续签条件：

护工在合同期间表现良好，无重大违约行为

双方均同意续签合同

12.违约责任及处理

12.1违约情形：

护工在工作中出现重大失误，造成患者伤害或经济损失

护工擅自离职或严重违反护理机构规章制度

12.2违约责任：

护工需承担违约责任，包括但不限于赔偿护理机构损失、支付违约金等

护理机构有权解除合同，并要求护工承担相应责任

13.争议解决方式

13.1争议解决途径：

双方友好协商解决

依法向人民法院提起诉讼

13.2争议解决期限：

争议发生后，双方应在_______日内协商解决；协商不成的，