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2024年度金融行业风险控制人员劳动派遣管理协议

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订背景及目的

1.3合同期限

1.4派遣人员的基本要求

1.5派遣人员的职责及工作内容

1.6派遣人员的培训及考核

1.7派遣人员的薪酬及福利

1.8派遣人员的保险及社会保障

1.9派遣人员的离职及解约

1.10风险控制责任及措施

1.11风险事件处理流程

1.12合同变更及解除

1.13违约责任

1.14争议解决方式

1.15合同生效及其他

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订背景及目的

1.2.1派遣方根据用工方的工作需要，派遣具备相应资质的派遣工至用工方工作；

1.2.2本合同旨在明确派遣方、用工方及派遣工之间的权利义务关系，确保派遣工在用工方的合法权益得到保障。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；

1.3.2本合同期满后，如需继续派遣，双方应提前一个月协商续签。

1.4派遣人员的基本要求

1.4.1派遣工应具备国家规定的金融行业风险控制人员资格；

1.4.2派遣工应身体健康，无重大疾病史；

1.5派遣人员的职责及工作内容

1.5.1派遣工应按照用工方的工作要求，履行金融行业风险控制职责；

1.5.2派遣工应遵守国家法律法规、金融行业相关规定及用工方内部管理制度；

1.5.3派遣工应配合用工方开展风险评估、风险预警、风险处置等工作。

1.6派遣人员的培训及考核

1.6.1派遣方应定期对派遣工进行岗位技能培训；

1.6.2派遣方应定期对派遣工进行考核，考核不合格者，派遣方有权解除本合同；

1.6.3用工方应支持派遣方的培训及考核工作。

1.7派遣人员的薪酬及福利

1.7.1派遣工的薪酬按照国家及地方相关政策规定执行；

1.7.2派遣工的福利待遇按照用工方同等岗位员工标准执行；

1.7.3派遣工的薪酬及福利发放由用工方负责。

1.8派遣人员的保险及社会保障

1.8.1派遣工应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

1.8.2派遣工的社会保险费由派遣方和用工方按比例承担；

1.8.3派遣工的社会保障待遇按照国家及地方相关政策规定执行。

1.9派遣人员的离职及解约

1.9.1派遣工因个人原因提出离职，需提前一个月向用工方提出书面申请；

1.9.2派遣方在接到用工方通知后，应立即安排派遣工办理离职手续；

1.9.3本合同期满或因其他原因解除时，双方应按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。

8.1风险控制责任及措施

8.1.1派遣工在执行风险控制职责时，应严格遵守国家法律法规、金融行业相关规定及用工方内部管理制度；

8.1.2派遣工应定期对用工方业务进行风险评估，并及时向用工方报告风险状况；

8.1.3派遣工应参与制定和实施风险控制措施，确保风险得到有效控制。

8.2风险事件处理流程

8.2.1发生风险事件时，派遣工应立即向用工方报告，并采取必要的应急措施；

8.2.2用工方应设立风险事件处理小组，负责组织协调风险事件的处理工作；

8.2.3派遣工应积极配合风险事件处理小组的工作，提供必要的信息和协助。

8.3合同变更及解除

8.3.1如遇国家法律法规、金融行业政策调整，导致本合同部分条款失效或需变更时，双方应协商一致，及时修订合同；

8.3.2如遇派遣工严重违反合同规定或用工方业务调整，导致派遣工不再适合派遣岗位时，双方可协商解除合同；

8.3.3合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。

8.4违约责任

8.4.1派遣方违反合同约定，未按期派遣或派遣不符合要求的派遣工，应承担相应的违约责任；

8.4.2用工方违反合同约定，未按时支付派遣工薪酬或福利，应承担相应的违约责任；

8.4.3派遣工违反合同约定，造成用工方经济损失或损害用工方声誉，应承担相应的违约责任。

8.5争议解决方式

8.5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

8.5.2协商不成的，任何一方均可向派遣方或用工方所在地的人民法院提起诉讼。

8.6合同生效及其他

8.6.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

8.6.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

8.6.3本合同如有修改、补充，应经双方协商一致，并书面签署。

9.1合同附件

9.1.1本合同附件包括但不限于：派遣工名单、派遣工培训记录、风险评估报告等；

9.1.2附件与本合同具有同等法律效力。

10.1合同签署

10.1.1本合同由派遣方授权代表和用工方授权代表在合同上签字盖章；

10.1.2合同签署后，双