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2024版保险行业劳务派遣人员合同规范文本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位

3.2用工单位

4.派遣人员

4.1派遣人员条件

4.2派遣人员权利义务

5.派遣协议

5.1派遣协议内容

5.2派遣协议签订

6.工作岗位与职责

6.1工作岗位

6.2职责

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

8.劳动报酬与福利待遇

8.1劳动报酬

8.2福利待遇

9.社会保险与公积金

9.1社会保险

9.2公积金

10.劳动安全与卫生

10.1劳动安全

10.2卫生

11.违约责任

11.1派遣单位违约责任

11.2用工单位违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除

12.2合同终止

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3合同附件

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同适用于保险行业劳务派遣人员，包括但不限于保险代理、保险销售、保险理赔等岗位。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于派遣单位与用工单位之间，以及派遣单位与劳务派遣人员之间的权利义务关系。

1.2.2本合同适用于劳务派遣人员在保险行业的工作期间。

2.定义与解释

2.1定义

2.1.1派遣单位：指依法设立，具有派遣劳务派遣人员资格的单位。

2.1.2用工单位：指接受派遣单位派遣劳务派遣人员的单位。

2.1.3劳务派遣人员：指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到用工单位工作的人员。

2.2解释

2.2.1本合同中的术语和定义，如无特殊说明，应按照国家法律法规和行业惯例进行解释。

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位

3.1.1派遣单位应依法取得派遣劳务派遣人员资格，并具备相应的经营能力和信誉。

3.1.2派遣单位应负责与劳务派遣人员签订劳动合同，并履行合同约定的义务。

3.2用工单位

3.2.1用工单位应依法设立，具备接受劳务派遣人员的条件。

3.2.2用工单位应按照合同约定，为劳务派遣人员提供工作条件，保障其合法权益。

4.派遣人员

4.1派遣人员条件

4.1.1劳务派遣人员应具备完全民事行为能力，身体健康，符合用工单位的工作要求。

4.1.2劳务派遣人员应具备相应的职业技能和从业资格。

4.2派遣人员权利义务

4.2.1劳务派遣人员享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。

4.2.2劳务派遣人员应遵守国家法律法规、行业规范和用工单位规章制度，履行工作职责。

5.派遣协议

5.1派遣协议内容

5.1.1派遣协议应明确派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之间的权利义务关系。

5.1.2派遣协议应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等内容。

5.2派遣协议签订

5.2.1派遣协议应由派遣单位与用工单位签订，并经劳务派遣人员书面同意。

5.2.2派遣协议签订后，三方应各执一份，作为合同附件。

6.工作岗位与职责

6.1工作岗位

6.1.1劳务派遣人员的工作岗位应与派遣协议约定一致。

6.1.2用工单位应根据劳务派遣人员的工作岗位，提供相应的工作条件。

6.2职责

6.2.1劳务派遣人员应按照用工单位的要求，完成工作任务。

6.2.2劳务派遣人员应遵守职业道德，维护用工单位的形象和利益。

8.劳动报酬与福利待遇

8.1劳动报酬

8.1.1劳务派遣人员的劳动报酬应按月支付，具体金额根据派遣协议约定。

8.1.2劳务派遣人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

8.1.3用工单位应按月足额支付劳务派遣人员的劳动报酬，不得拖欠。

8.2福利待遇

8.2.1劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的福利待遇。

8.2.2用工单位应按照国家规定和派遣协议约定，为劳务派遣人员提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日加班费等。

9.社会保险与公积金

9.1社会保险

9.1.1派遣单位应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.1.2用工单位应按照社会保险法律规定，协助派遣单位办理社会保险手续。

9.2公积金

9.2.1派遣单位应依法为劳务派遣人员缴纳住房公积金。

9.2.2用工单位应