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2024版建筑行业劳务派遣用工管理合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣单位法定代表人及联系方式

1.4用工单位法定代表人及联系方式

2.劳务派遣用工岗位及人数

2.1派遣用工岗位名称

2.2每个岗位派遣用工人数

2.3派遣用工岗位性质

3.劳务派遣用工期限

3.1派遣用工起始日期

3.2派遣用工终止日期

3.3劳务派遣用工期限变更

4.劳务派遣用工费用及支付方式

4.1派遣用工费用总额

4.2派遣用工费用构成

4.3派遣用工费用支付方式及时间

5.劳务派遣用工人员管理

5.1派遣用工人员招聘及录用

5.2派遣用工人员培训及考核

5.3派遣用工人员权益保障

5.4派遣用工人员离职及遣返

6.工作内容与职责

6.1派遣用工人员工作内容

6.2派遣用工人员工作职责

6.3工作内容变更

7.工作条件及保障

7.1工作场所及设施

7.2工作时间及休息休假

7.3工作环境及安全

7.4工作条件变更

8.劳动报酬及福利待遇

8.1基本工资及支付标准

8.2奖金及津贴

8.3社会保险及公积金

8.4福利待遇

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除及终止程序

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2不可抗力条款

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣用工人员名单

13.2附件二：劳务派遣用工岗位说明书

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3用工单位名称：建筑工程有限公司

1.4用工单位地址：省市区路号

1.5派遣单位法定代表人：

1.7用工单位法定代表人：

2.劳务派遣用工岗位及人数

2.1派遣用工岗位名称：建筑工人

2.2每个岗位派遣用工人数：50人

2.3派遣用工岗位性质：全职

3.劳务派遣用工期限

3.1派遣用工起始日期：2024年1月1日

3.2派遣用工终止日期：2024年12月31日

3.3劳务派遣用工期限变更：如需变更用工期限，双方需协商一致并签订补充协议。

4.劳务派遣用工费用及支付方式

4.1派遣用工费用总额：人民币200万元

4.2派遣用工费用构成：基本工资、奖金、社会保险及公积金等

4.3派遣用工费用支付方式及时间：每月5日前支付上个月派遣用工费用

5.劳务派遣用工人员管理

5.1派遣用工人员招聘及录用：由派遣单位负责招聘和录用，用工单位有权对派遣用工人员进行工作表现考核

5.2派遣用工人员培训及考核：派遣单位负责对派遣用工人员进行岗前培训，用工单位负责日常考核

5.3派遣用工人员权益保障：派遣单位依法保障派遣用工人员的合法权益，用工单位应提供必要的工作条件

5.4派遣用工人员离职及遣返：派遣用工人员离职需提前30天书面通知派遣单位，派遣单位负责办理离职手续

6.工作内容与职责

6.1派遣用工人员工作内容：参与建筑项目的施工、监理等工作

6.2派遣用工人员工作职责：服从用工单位管理，按时完成工作任务，保证施工质量和安全

6.3工作内容变更：如需变更工作内容，双方需协商一致并签订补充协议。

7.工作条件及保障

7.1工作场所及设施：用工单位提供符合国家规定的工作场所及必要的施工设施

7.2工作时间及休息休假：每周工作5天，每天工作8小时，享受国家法定节假日及带薪年假

7.3工作环境及安全：用工单位确保工作环境安全，为派遣用工人员提供必要的安全防护措施

7.4工作条件变更：如需变更工作条件，双方需协商一致并签订补充协议。

8.劳动报酬及福利待遇

8.1基本工资及支付标准：基本工资按月支付，标准为人民币元/月

8.2奖金及津贴：根据工作表现及公司政策，每月发放奖金及津贴，具体金额另行约定

8.3社会保险及公积金：派遣单位依法为派遣用工人员缴纳社会保险和住房公积金，用工单位承担相应的缴费比例

8.4福利待遇：提供工作服、安全帽等劳动保护用品，以及节假日慰问等福利

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等

9.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机